将党的工作做到企业心坎上——记金桥创新党建工作机制.pdfVIP

企业增资，先来找党委；员工加薪，企业听党委⋯⋯如今，在金桥出口加工区 内世界500强企业遇事倾听综合党委、党支部的意见成为了一种常态。这样的常态 是通过金桥党组织不断的探索，日积月累而得。 将 党 的 工 作 做 到 企 业 心 坎 上 ——记金桥创新党建工作机制 ●文/ 记者 任姝玮 设到哪里，党的组织就推进到哪里”，实现 党总支8个）直属党组织和132个党支部。 党组织跨区域、跨行业、跨单位建设的新模 其中，独立党支部12个，联合党支部20个。 走进金桥综合党委的会议室，最先吸引 式，形成 “支部建在连上”新格局。 党员2 180名，入党积极分子344名。基层党 眼球的是一面面锦旗，金桥综合党委副书记 雅斯拓便是最早实现 “联合建”的企 组织中，外商独资企业党组织104个，约占 吴慧芳说，这些锦旗有企业也有个 人赠送 业。作为一家智能卡研发和制造企业，其在 78.8% ；中外合资和民营企业党组织2 8个， 的，背后的一个个故事反映的是区内企业和 开发区内有两家公司，一为中法合资；一为 占2 1.2% ；党组织和党员已覆盖开发区300 员工对我们党组织工作的肯定和感激。 法资公司。金桥就打破常规跨 单位建立党 多个非公经济组织。 在这个 上海最大规模的先进制造业基 组织，成立了上海雅斯拓联合党支部。党支 地，世界500强跨国公司中有62家在区内投 部认为，与投资方虽有不同的政治信仰，但 启示二：党建带工建、带团建、党 资了100 多个项 目，为此，金桥的党建不断 在企业的经营发展中却有着相同的目标。将 工团共建促发展 创新工作机制，为提高党建工作的有效性进 党建工作融于企业的管理、发展，从而赢得 行了卓有成效的探索。采访中，金桥的党建 外方尊重、信任。通过工会组织员工为企业 党组织建立起来，后继如何发展，党员 工作机制给予我们诸多启示。 发展建言献策，并确保员工的每一条建议都 队伍如何培养？党群联动，同步开展，以党 有回音和落实，极大地增强了员工的主人翁 建带工建、带团建、党工团共建促发展，成 启示一：开发建设到哪里，党组织 意识和企业凝聚力，赢得了外方投资者的认 为金桥的良策。 就推进到哪里 可。2009年，该党支部还被评为 “上海市新 吴慧芳，金桥综合党委副书记，金桥工 经济组织、新社会组织党建工作示范点”。 会联合会主席。风风火火中又不失干练的 在金桥出口加工区开发之初，外资企业 金桥还整合管理组织的资源，对所管理 她，手下可有一批像她这样，既是党员又是 集聚，跨国公司众多，使金桥成了非公经济 主体中党的群众工作进行全覆盖，同时促进 企业工会主席的人才。这也是金桥发展优秀 组织 （中外合作、合资、独资企业）的 “地 楼宇党组织的组建工作。金桥公共人力资源 的非党员工会主席成为党员，落实综合党委 盘”。在这样的背景下，别说开展活动，光 服务中心不但是全市第一家，也是唯一一家 党务干部和工会联合会干部双向兼职、一岗 是设立党组织都颇有难度。 由开发区企业与政府联办的公益性职业中 双责的工作机制。 于是，金桥的党建工作从起步便完全不 介机构。其党总支下辖5个党支部，118名党 周凤莲便 是其中的一员。原本她是拥 同于传统的党建工作。打破传统的按照单位 员，大部分都属于输出劳务、档案关系挂靠 有1800 多名员工的日商独资企业——后藤 和地区设置党组织的方式，通过 “独立建、 性质的派遣制员工。服务中心党总支创造了 电子 （上海）有限公司的工会主席。这家有 挂靠建、依托建、联合建”的新方式，把党 把党的组织建在人才链上的特色。 一半是外来务工人员的公司，劳资纠纷时有 的组织建在经济