2013陕西公务员面试综合分析题型讲解及思路点拨.docVIP

　2013陕西公务员面试综合分析题型讲解及思路点拨 　　结构化面试考试中，常见的有五种题型，分别是综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、自我认知，其中综合分析题型是最难的一种题型，也是考核学生素 质最全面的题型。正是因为综合分析题难，所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来，所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。 　　在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 　　所以，综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才 可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难! 　　综合分析题型包罗万象，侧重的要点也各有不同，下面教育专家从综合分析常见的分类入手对综合分析题型进行深入讲解。 　　一、漫画类 　　漫画类和文字类的区别很直观，漫画类就是一副漫画，让考生通过这幅漫画谈谈看法;文字类就是一句、几行、甚至几段文字，让考生通过题目内容的设定来回答相应的题目。 　　漫画类题目一直考核量相对较少，但是，对于考核考生的能力有很大的作用。漫画类题目需要考生能洞悉漫画背后隐