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维普资讯 信息不对称和报酬方案 对预算松弛的影响研究 郑石桥 王建军 (新疆财经大学 830012) 【摘要】本文用实验方法研究预算的激励功能和计3t,j功能需要同时发挥时，在预算参与的情况下，信．g-不对称和 报酬方案对预算松弛的影响。本文的研究发现，信息不对称和报酬方案都会影响预算松弛：无论是否存在信息 不对称 。编制松弛在真实诱导报酬方案下要低于松弛诱导报酬方案；无论是否存在信息不对称 ，真实诱导报酬 方案下的业绩要好于松弛诱导报酬方案下的业绩；信息不对称时不同诱导报酬方案下的业绩差异大于没有信息 不对称时不同诱导报酬方案下的业绩差异；无论是否存在信息不对称，松弛诱导报酬方案下的报酬要大于真实 诱导报酬方案下的报酬。上述结果表明，必须以系统思维来进行预算管理，将预算管理置于整个管理体系中考 虑 ，做到与管理体系中的其他内容协调配套，只有这样才能充分发挥预算管理的功能。 【关键词】信息不对称 报酬方案 预算参与 预算松弛 预算管理 实验研究 一 、 引言 预算作为一个常用的管理控制手段，主要发挥二个方面的功能，一是激励功