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当前劳资纠纷引发刑事案件探析 I乐绍光 王晓霞 徐海霞料 在 当前经济社会转型期 ，我 国人力资源相对过 属于I临时冲动型犯罪 ，一些务工人员因工资 问题或 剩与企业产业层级较低并存 ，劳资双方利益关系冲 认为受到用工单位不合理的罚款等处罚，临时产生 突、利益分配不公 问题 凸显 ，有 的地方劳资纠纷呈 犯意，采取过激行为 ，触犯刑律 。统计 中，对临时冲 多发态势 ，有 的甚至升级为刑事犯罪 ，严重地影响 动犯罪分为两种情形 ：一是事前没有预谋 ，当场冲 了经济发展与社会稳定 。近期 ，笔者对 民营经济比 动实施犯罪 ；二是当场没有实施犯罪，但在折 回后 较发达的浙江某市进行了调研 ，对该市 2007年以 短时间内实施打击报复的犯罪 。通过统计 ，可 以发 来 因劳资纠纷衍生的刑事案件进行 了分析 ，在剖析 现这些犯罪 的务工人员除个别人员外 ，都系初犯 ， 该类案件 的特点与成 因的基础上 ，从社会矛盾化 在统计的 178人 中，只有两人系累犯 ，且之前的犯 解 、社会管理创新等层面提出了预 防和处理劳资纠 罪也系轻微刑事案件 。犯罪之后 ，这些人员悔罪表 纷 的意见和建议 ，以期更好地协调劳动关系 ，促进 现明显 ，一般都