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- 2017-09-12 发布于浙江
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GlobalBusiness、 tch全球商业观察
· 沃 顿 知 识 在 线 ·
反省金钱的力量■■
金融危机对人事管理有何影ate?
在中国这样一个竞争激烈的人才市场上,一套具有 “中国特色”的人力资源管理
战略能够帮助企业更好的长期发展。
离开上海的会计师事务所 ,并前往美
国深造的彭爱梅正在考虑毕业回国后要选
择什么样的公司就业。就在不久前,外资企
业还是她的头号选择 目标,但亲眼目睹了
2008年末同事们在毫无准备的情况下被
“无情解聘”后,彭爱梅觉得 ,自己还是应
该将 目光更多的投向国有企业。
择业观的转变
彭爱梅的心理变化并非是特例。据中
华英才网(Chinahr.CON)8月发布的 “2010
中国大学生最佳雇主”的排名显示,本土企
业在大学生最渴望就职的队伍中呈绝对压
倒性优势。在一项对全国范围内200所高校
约20万名大学生的调查中,50家 “最受欢
迎雇主”中有46家为本土企业,其中33家 危机之后 人们的择业观也发生了相应变化
均为大型国有企业,比如中国
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