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中央电大试题
试卷代号:2667
座位号仁己
中央广播电视大学 2012-2号13 学年度第一学期u开放专辑期末考试
绩效与薪酬实务试题
2013 年 1 月
S==J五
!?7|斗一
一、单项选择蘸{在各嚣的备选答黯中，只有 1 项是在确的，请将在确
答嚣的序号填写在题中的摇号内，每小题 2 分，共 20 分}
1.( 〉的内容包括设定赣效指标如绩效辛辛准。
儿绩鼓考核
B. 赣效计划
C. 璜效实施 D.赣效反馈
2. ( )是指对员工的工作结果和工作行为进行评价。
儿绩效考核 B. 绩效计划
c.攒效实施 D. 锁效反镇
3. 评拚员工素E置可运用( )。
A. 关键事件法 B. t昆合标准尺度法
c.特为对照法
D. 目标管理法
4. 辑时行为诗扮~通过将员工与〈
〉比较来德最绩载。
A. 其他人
B. 赣效目标
C. 绩效标准 D.赣效尺度
5. 市j订关键绩效指标诗赞挥准8号主要工作，一是设边关键鼓鼓指标的权重，二是( )。
A. 确定关键鳞效指挥的评分际准 B. 确定关键赣效指标的等银
C. 稳定每个绩效指挥等级的分佳
b 确定关键绩效指标的尺度
2631
6. JA工作本身以及完成工作中获得的国报，是( )。
A. 夕卡在薪酬 B. ~在本薪酬
仁.津贴
D. 内在薪酷i
7. 津勤、摇利是( )。
A. 直接薪酬 B. 基本薪酬
C. 间接薪醋 D. 内在薪酬
8. 薪酬结构的三三个要紧是薪酬等级、( )牵挂薪酬重合度。
A.薪酬水平 息薪酬配问
巳薪酬梅成 D. 薪酬标准
9. 对于赣效考核的评定等级招商的两个员工来讲，薪酬等级缉的员工，其薪酬增长的幅
度应该( )薪嗣等级高的员中。
A. 大于 B. 小子
已等
10. ( )是组织通过交流让员工理解摄利计划的过程指
A. 福利审核 B
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