改革开放以来我国行业工资差距及其决定因素实证研究——兼论对企业技术创新的影响.pdfVIP

《经济问题探索》2010年第 12期 改革开放以来我国行业工资差距及其决定因素实证研究术 兼论对企业技术创新的影响 晋利珍 (天津理工大学 法政学院，天津300191) 摘 要：本文通过对 1978～2007年我国行业工资差距的实证考察以及行业工资差距决定因素的计量分析， 研究发现，不论是从绝对程度还是相对程度看，我国的行业工资差距总体上都呈现出不断扩大的趋势。在决定 行业工资差距的因素中，除了竞争性的人力资本因素-e_~I-，最突出、最重要的因素是行业垄断程度 。尤其是行 业的行政性垄断。行业垄断不仅限制了竞争，而且扭 曲了工资决定机制和企业的行为，进而对企业技术创新产 生 了重要影响。 关键词：工资差距；人力资本；垄断；技术创新 一 、 引 言 。 行业工资收入差距的持续扩大已成为社会各界广泛关 自1978年以来，随着市场化进程的推进，中国居 注的焦点。那么，行业工资收入差距如何衡量?究竟 民收入差距总体而言逐渐呈上升趋势。改革开放以前， 是那些因素导致了行业工资收入差距的持续扩大?它 中国城镇基尼系数为0．16左右，农村为0．22左右。 又对企业技术创新产生了怎样的影响?这仍是个值得 改革开放以来，居民总体收入差距沿假定的 “倒 u曲 深入研究的重要课题。 线”前半段呈 “阶梯形”上升 (陈宗胜，2002)，”当 二、中国行业工资差距的实证考察 前的基尼系数大约在0．47左右，大大超过了国际警戒 (一)中国行业工资差距的总体考察 线。居民收入差距既体现在城乡之间、地区之间，更 笔者利用国家统计局历年统计年鉴的数据，对 体现在行业之间，特别是垄断行业与竞争行业的工资 1978—2007年间，中国改革开放3O年的行业工资差距 收入差距尤其明显。在我国，不同行业之间职工工资 进行实证考察。表 1中行业平均工资标准离差率由行 水平的差距是一直存在的。在传统的计划经济体制下， 业平均工资标准差 (方差的平方根)除以行业平均工 受平均主义分配方式的影响，这一差距不是很大，而 资得出，又可以称之为变异系数或变差系数， 这个指 且高工资行业大多是那些公认的艰苦、危险、劳动强 标可以消除各行业平均工资水平的普遍上升对行业工 度大的行业，比如地质勘探业、采掘业、建筑业等， 资差异绝对数的影响，是对离散程度进行衡量的一个 这些行业的高工资可以用补偿性工资理论得到部分解 有用的工具。图1、图2根据表 1的数据绘制而成。 释。随着市场化进程的推进 ，具有比较高的国有化水 通过表 1、图1与图2，我们可以很直观地看出， 平的行业 (如电力、金融保险业等)和高新技术行业 不论是从绝对程度还是相对程度看，中国的行业工资 (如计算机业、软件业等)陆续进人了高工资行列。 差距总体上都呈现出不断扩大的趋势。 表 1 行业平均工资差距扩大的衡量 (1978—2007) 年份 平均工资 平均工资 平均工资 年份 平均工资 平均工资 平均工资 (元) 标准差 标准离差率 (元) 标准差 标准离差率 1978 615 107．8 0．175 1993 337l 585．1 0．174 1979 668 120．1 0．180 1994 4538 l010．2 0．223 作者简介：晋利珍 (1974一)，女，汉，河南濮阳人，天津理工大学法政学院副教授，经济学博士，主要研究方向：劳动力市 场与收入分配、人力资源管理。 } 基金项 目：本文获得天津滨海新区双百科技特派员科技专项 (S、天津理工大学20o9年公共基础课中青年教师进修 基金项 目的资助，特此致谢，但文责 自负 96 年份 平均工资 平均工资 平均工资 年份 平均工资 平