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毕业生求职心理：薪资期待越低 压力最大
麦可思的一份针对全国大学毕业生的最新调查显示，在目前未签约的大学生中，薪资期待最低的人群，压力最大。 求职心理压力最大的人群是期待薪资最低的人群，这一点与被调查的2011届未签约硕士毕业生一致。调查显示，求职心理压力“很大”者占2011 届未签约硕士生的35%，求职心理压力“较大”者占31%。然而，期待薪资最高（即期待月收入大于3501元）的人群认为自己求职心理压力“很大”的比例也较高。对于这部分本科和高职毕业生来说，过高的期待薪资可能是缺乏信心基础，不理性带来了心理压力。 无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于本科生，原因可能是硕士毕业生的薪资期待比本科生更有信心基础。被调查的2011届未签约硕士毕业生中对薪资的期待较高的，认为自己求职心理压力“很大”的比例较低。对于硕士毕业生而言，理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大小；就业竞争力越强，越容易有“待价而沽”的心态，所以其求职心理压力并不大。 调查显示，2011届未签约的本科生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力“很大”和“较大”的比例为63%，无实习经历者为70%。 2011届未签约的高职毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力“很大”和“较大”的比例为66%，无实习经历者为71%。 从不同用人单位类型来看，无论是2011届未签约硕士、本科还是高职毕业生，期待到“非政府或非营利组织”和“政府机构/科研事业”单位的求职心理压力最高。期待去外企和民企就业人群的求职心理压力相对较低。业内人士分析，“政府机构/科研事业”单位本身数量不多，竞争激烈所以求职心理压力大。
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