岗位说明书-综合管理部岗位设置.docxVIP

目 录综合管理部岗位说明书（10份）01综合管理部经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………00302网络管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………00403基建主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………00504前台文员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………00605食堂管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………00706生活区管理员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………00807食堂人员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………00908维修工岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………………01009保安员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………………01110清洁工岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………………012**有限公司岗位说明书岗位名称综合管理部经理所属部门综合管理部岗位层级B直接上级副总经理职族类别行政后勤岗位编号MD－ZH－001 岗位使命保障企业日常运行稳定、规范，持续提升公司的管理水平。 岗位职责组织计划组织识别并起草本部门归口所必须建立的管理制度和流程。组织定期对本部门所归口的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进。执行负责本部门目标与实施计划的分解落实。制定公司安全生产，劳动纪律规章制度。组织起草公司文件，抓好归档保管工作。 督查公司安全生产，劳动纪律的执行情况。定期检查安全生产情况。召开生产环节主要负责人的安全会议。提出安全防范措施，及时解决安全隐患。负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。参加上级有关行政会议，将会议精神文件在公司传达，向副总经理汇报。并及时将副总经理的意见反馈给各部。 负责后勤保障的各项工作。抓好食堂管理，保证公司职工就餐。督促门卫考勤工作的质量。抓好寝室管理工作。负责公司区内环境绿化及文明卫生工作。保证全公司电脑和网络的正常运转。 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。做好公司的宣传教育工作，及时表彰好人好事。开展各种有益于健康发展的文体活动及技术比武。负责调解公司职工发生的劳动纠纷，耐心细致地做好思想工作，并及时向总经理汇报处理意见。反馈结果。抓好来客接待工作，及时安排公司的各种维修工作。负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。负责公司的计算机信息化管理系统的规划与建立。计划并对直属人员进行培训和培养，不断提高下属人员的工作技能。完成上级指定的临时性工作任务。协助配合协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。 审核/审批审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结。审核控制本部门归口的所有费用支出。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 分析改进负责定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析，并编制本部门年度和月度工作总结。任职资格基本要求学历：中专。专业：工商管理；其他。 经验工作经验：5年以上。岗位经验：2年以上。知识基本知识规章制度4；公司文化3；工作流程3；公司产品知识3；行业基础知识3。专业知识战略管理知识4；管理学知识3；保密知识3；行政管理知识3；宏观经济学知识2；组织行为学知识2；人力资源管理知识2；企业文化知识2；管理信息系统知识1；财务知识1；安全管理知识1。技能基本技能书面写作能力4；口头表达能力3；电脑操作能力2。专业技能培养下属能力4；团队领导能力3；组织协调能力3；创新能力3；沟通能力3；分析判断能力3；培训能力3；督导控制能力2；计划能力2。潜在能力学习能力3；人际理解能力3；抗压能力3；周密思考能力3；适应能力2。职业素养基本素养诚信4；敬业精神4；责任感4；团队合作3；服务意识3；廉洁3；保密意识3。特殊素养职业动机3；忠诚度3；职业形象2；全局意识2。**有限公司岗位说明书岗位名称网络管理员所属部门 综合管理部 岗位层级C直接上级综合管理部经理职族类别行政后勤岗位编号MD－ZH－002 岗位使命全面管理计算机网络系统，保证全公司电脑网络系统的正常、高效运作。岗位职责组织计划组织公司的信息化管理系统的规划与建立工作。组织公司信息化管理系统的管理与监