跨越职场新人.pdfVIP

维普资讯 维普资讯 筱溪应该不算职场新人 了，3年丰富 中的情商 管理 ，把 自己的一些个人喜 最近网上流传职业新人9宗罪：第1宗 的工作经验 ，使她在工作 中能独挡一 好、 自我情感不加管理地带到工作 中， 罪自由散漫，不拘小节过了头 ：第2宗罪推 面 ，但是她却始终保持一个谦虚谨慎 的 直接结果便 是影 响了工作和工作中人际 卸责任 ，错了总有借 口：第3宗罪依赖性 学 习心态 ，始 终以一个新人 来 要求 自 关系 的处理 。 强，总是 “断不了奶”：第4宗罪公司当 己。她 的职场经验就是要善于反思和 总 作 为国内领先的专业猎头公司总经 “课堂”，培训只认脱产听课：第5宗罪老 结 ，要在失败和挫折中找问题 ，善于请 理 ，贺丰彬经常受邀到山东省内的一些 实过头，碰到钉子就打退堂鼓：第6宗罪丢 教有经验的人 ，谦和对人，永远抱着学 高校做毕业生职业培训讲座 ，贺总说 ： 三落四，做事睛’毛手毛脚：第7宗罪问这问 习的态度。从筱溪的身上让人感受到 ， ”现在的年轻人尤其是刚刚参加工作 的 那，不懂 自己观察学 习；第8宗罪 自以为 职场新人拥有一个 良好的心态，才能在 职场新人 ，在工作 中的 自我管理非常重 是，对别人指手画脚：第9宗罪算盘珠子 ， 自己的工作 中越走越远。对于现在 的职 要，直接影响到个人在职业生涯中的发 你不拨它就不动。看看现在正处于职场新 场 新人 ，筱溪给 出两点建议 ： ”一是要 展。”贺总介绍了工作 中自我管理的六 人的你，是否存在这些 “罪过”，引以为 谦和 (谦虚对人 ，和善对人 )这点非常 个方面：价值观的管理，这是许多外企 鉴将它在萌芽的状态中扼杀。 重要 ，因为很 多时候 听同事提到这一 考评职员的首要 因素 ：健康管理 ，身体 职场 新人 即使 拿到 了种种职场规则 点，说现在年轻人都 以为 自己是个哈人 是革命的本钱 ，耐克公司对职 员的这一 的尚方宝剑 ，也不能说完全适应 了从学 物，很拽 ：二是要有责任心。” 点就非常看重：时间管理，其 中包含处 校 到职场 的转变 ，这种 成熟和转变是需 职场的经验 证明只有那些能够迅 速 理事情重要和紧急的4个关系，影响到职 要时间积 累和学 习的，所 以如果你现在 适应工作环境 ，及时进行职场角色转变 员在工作中处理事情 的先后顺序 ：情商 还是一个职场新人 ，那 么用你 的真心、 和 调整 心态 的新人 ，才能迅速 融入 工 管理 ，也就是所谓 的情绪控制和人际关 诚心、热心去感受身边的职场吧。 作 ，虽然每个人选择 的方法不同，但是 系之间的处理 ：自我才能管 都在职场生涯的首战 中取得胜利 ，具备 理 ，要在工作 中不断挖 掘 自 了成为一个职场 “达人”的先决条件。 己的潜能 ，将潜能最大程度 地释放 ：职业生涯管理 ，即 职场新人怎样潇洒入职 职业 目标管理 ，对 自己的职 小雨今年刚刚大学毕业到一家国有 业 生涯进行合理 的规划 。职 企业工作 ，可是刚刚工作 了三个月 ，她 场 中的个体尤其是 刚刚参加 便不想再去上这个班 了。 “跟 同事没有 工作 的新人 ，合理地进行这 共 同语言 ，还惹来非议 ，我 自己的爱好 六方面的管理 ，许 多工作 中 又不伤害到他人 ，怎么就不行 了。 ”原 的麻烦便会迎刃而解。 来 ，前几天领导找小雨谈话 ，让她把办 另外 ，贺总指 出：职场 公桌收拾一下 ，不要整天把韩国明星的 新人一定要对 自己的职业 目 照片贴的办公桌到处都是。小雨是个超 标有所规划 ，包括近期的、 级哈韩族，韩 国明星、韩 国电影、韩国 长远 的 目标规划 ，并朝着 自 歌 曲，每天张 口不离 ，在学校时总有一