安全生产管理制度内容.docVIP

安 全 奖 惩 制 度 为加强安全管理，提高各级人员的安全意识，消除安全隐患，杜绝“三违”现象，保障安全生产。特制定如下制度： 1、牢固树立安全第一的思想，调动广大职工安全生产的积极性，实现公司安全生产的奋斗目标，在安全生产上实行重奖重罚。 2、在正常生产的情况下，对实现安全生产的井口矿长（生产、技术、机电等人）书记给与奖励。 3、全公司当月实现安全生产，公司领导检查验收委员会成员，安监部安监员给予奖励。 4、生产井口发生死亡事故，对矿长、书记及其他井口领导和班队分别给予处罚。 5、公司管理人员分别给予处罚。 6、对重伤事故，轻伤率超过5‰，生产一二级事故工程质量和机电设备达不到规定要求的井口根据具体情况对井口，井口领导进行处罚，公司得奖人员分别给予处罚。 7、在安全生产技术改造，技术革新方面作出成绩人员，在事故抢险中立功人员，公司给予特别奖励。 8、对事故责任人，三违人员，将按照事故处理办法和一条龙处罚办法进行处罚。 9、具体奖励和处罚由安委会办公室办理，公司有关领导或部门监督执行情况。 10、具体奖罚数额，按公司“安全奖罚规定”执行。 五九公司安全办公会议制度 为了牢固树立“安全第一”思想，强化各级安全管理工作，解决生产中存在的实际问题，搞好安全生产，制定本制度。 1、公司每月必须召开一次安全生产会议，遇紧急情况可随时召开。 2、会议由公司总经理主持，各行政副职、总工程师、安监部长参加。有关职能处、科室、生产矿井责任人和安监站长参加。 3、会议之前要做好充分准备，会议要抓住重点，会议要讲求实效。 4、会议内容：1）学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定、指示。2）听取各部门关于执行“三大规程”、落实安全技术措施和安全管理、安全监察工作的情况汇报。3）研究分析当前存在的问题和安全隐患，提出解决的措施办法，并落实有关部门和人员。 5、对发生的重大事故按照“四不放过”原则，进行分析、讨论，吸取教训，指定防范措施，杜绝类似事故的发生。 6、认真做好安全办公会议记录，存档备案。重要会议要写出会议纪要上报下发。 7、安全监察部门对安全办公会议决定事项的落实情况，进行监督检查。 8、无故不参加会议者，扣发当月安全奖。 事故隐患排查制度 为了进一步明确各级人员的安全生产责任制，预防各类事故的发生，保障安全生产，制定本制度。 1、公司及各矿井必须建立安全委员会制度，定期或不定期对矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他各方面存在的隐患进行识别、排查和级别鉴定，发现事故隐患必须严格按《煤矿安全规程》和煤矿《技术操作规程》的有关规定、标准，进行评估，积极采取措施，适时进行监控，落实责任，进行治理，达到安全生产的目的。 2、公司总经理、总工程师、安监部长对事故隐患排查工作全面负责；各分管副总、矿长对公司总经理、总工程师、安监部长负责，负责组织分管范围内和本职范围内的事故隐患排查；各职能部门、各生产矿井有关负责人，负责实施本职范围的事故隐患排查，必须经常对辖区可能存在的问题和隐患进行合理识别、评估。并及时向有关领导报告，以便及时采取监控和治理措施。 3、矿井事故隐患系指矿井生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。事故隐患按隐患的严重程度和处理的难易程度分为A、B、C三级。 A级：难度大，矿解决不了，需由公司解决的； B级：难度较大，区（队）解决不了，需由矿解决的； C级：由区（队）、业务部门解决的； 4、事故隐患排查必须坚持“不安全不生产”的原则。对于存在事故隐患的作业场所，必须制定切实可行的安全防范措施，无措施的，不准生产。因事故隐患不落实整改，导致事故发生，在事故隐患排查责任内确认事故的责任者。 5、事故隐患的整改要贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长是本矿井事故隐患整改的第一责任人，对事故隐患的整改负直接责任。矿井主要负者人对事故隐患的治理有不可推卸的义务，必须做到项目落实，措施落实，时间落实，责任落实。 6、建立隐患排查整改记录，认真填写隐患排查项目，并逐一对照整改，直至整改完成。 7、安全监察部门负责事故隐患的综合管理。监督检查事故隐患的整改完成情况，负责事故隐患的统计上报工作。 安全目标管理制度 为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实各级人员的安全生产责任制，合理安排、指导安全生产工作，进一步明确目标、责任和分工，杜绝各类事故的发生，保证公司的安全生产和职工的生命安全，特制定本制度。 年度安全生产责任目标： 1、五九煤炭公司安全生产责任目标：全公司实现无死亡、无重大机电事故。重伤控制在3人以下；轻伤率控制在4‰以内；降低二、三级非人身伤亡事故。 2、公司一矿安全生产责任目标：重伤控制在1人以下；轻伤率控制在4‰以内（月）；降低二、三级非人身伤亡事故。 3、