外资进入对国内工资的影响_基于工业行业的经验研究_邵敏.pdfVIP

《国际贸易问题》2010年第11期 国际投资与跨国经营 外资进入对国内工资的影响：基于工业行业的经验研究 邵 敏 包 群 摘要：基于1999-2006年我国36个工业行业的面板数据，考察了外资进入对我国内资企业员工工 资的影响。不仅分析了外资对工业行业总体工资的影响，而且还区分了对不同技能劳动者 （科技与非 科技人员）的工资外溢效果。研究结果表明，外资进入有助于提高以国有及国有控股工业企业员工度 量的内资企业总体工资水平、非科技人员工资，然而科技人员的工资外溢效果与行业特征密切相关。 具体而言，只有在外资进入程度高、内资企业研发投入多以及内外资企业技术差距小的行业中，才存 在显著的科技人员工资外溢现象。 关键词：外商投资；国有及国有控股工业企业；工资外溢 一、问题的提出 随着我国收入分配与工资差距问题的重要性日益突出，众多学者考察了改革开放以来我国劳动者 工资收入的地区差异、城乡差异以及行业差异。总的来看，已有研究将我国收入分配与工资差异的影 响因素归结为以下方面：国内劳动力市场分割、体制性因素 （如工资体制、地方保护、户籍制度 等）、一些歧视性因素 （如对农民工的歧视及性别歧视等）、人力资本水平差异等。 然而需要注意的是，除了上述因素外，外商投资可能也是导致国内工资差异的重要外部因素。外 资进入将影响东道国劳动力市场的需求与供给两方面、从而影响国内工资的变化。一方面，外资进入 会改变东道国劳动力的市场需求，尤其是对不同技能熟练劳动者的需求。另一方面，外资企业也会通 过员工培训、技术外溢与示范等渠道改变东道国的劳动力供给。无论是国内劳动力市场的需求变化还 是供给影响，外资进入都将对我国国内劳动力的工资报酬产生重要影响，但少有文献注意到外资进入 对我国内资企业员工的工资外溢，尤其是对我国不同劳动熟练程度员工的报酬差异的影响。 因此，笔者采用1999-2006年间我国36个工业行业的面板数据，试图经验考察外资进入对我国国 内企业工资报酬的影响。与已有研究相比，本文改进在于：（1）为了全面研究外资进入的工资外溢， 不仅考察了外资进入对36个工业行业平均工资水平的总体影响，而且还同时估计了其对不同技能劳动 者工资差异的区别影响。具体而言，采用了内资企业科技活动人员与非科技活动人员两类子样本来度 量工资差异。（2）一方面外资进入将影响东道国工人工资，另一方面东道国劳动力成本也是影响外商 投资决策的重要因素，即存在工资水平与外商投资的双向影响，因而导致估计结果的偏差 （biased estimation），这也是已有研究容易忽略的。为了克服外资进入的内生性问题，采用了工具变量法进行 估计，以得到较为稳健的实证结果。（3）为了综合考察内资企业工资水平的决定因素，不仅估计了劳 动者产出效率、员工受教育程度以及研发投入等其他控制变量的影响，而且重点区分了不同行业特征 对工资外溢效果的影响。具体而言，采用了外资进入程度、内资企业研发投入以及内外资企业技术差 距这3类指标作为行业特征划分标准，以反映行业特征的影响。 [基金项目]本文得到了国家社会科学基金 （06AJL010；08CJL025）、南开大学 “985”建设项目 “跨国公司与技术创新” （985TN、教育部人文社会科学重点研究基地项目 （07JJD790137）的资助。 邵敏：南开大学经济学院国际经济与贸易系 300071 电子信箱：shaominyaya@126.com；包群：南开大学经济学院国际经济与贸易系。 - 105 - 国际投资与跨国经营 《国际贸易问题》2010年第11期 二、实证模型设定及指标选取 1.实证模型设定 类似于Figini and Gorg （2006）、包群等 （2008），笔者首先估计外资进入对内资企业平均工资的 影响： ln(w) μ +β ln(f di) +β ln(rd) +β ln(h) +β ln(k) +β ln(skill) +ε