2015年最新党的群众路线教育实践活动对照检查材料 区纪委监察局领导班子适用.docVIP

党的群众路线教育实践活动对照检查材料 区纪委监察局领导班子适用 按照省、市、区委党的群众路线教育实践活动的部署和要求，区纪委监察局在区委群教办第五督导组的具体指导下，紧密结合工作实际，在广泛征求意见和建议的基础上，对照三严三实要求，深入查找委局领导班子存在的突出问题，剖析问题根源，并研究制定了整改措施。现将有关情况报告如下： 一、查找出的主要问题 （一）遵守党的政治纪律方面的情况和问题。 1. 贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定、市委十一项规定、区委区政府十二项规定，改进作风方面存在的问题。 委局领导班子能够自觉遵守并带头严格执行中央、省、市、区改进工作作风、密切联系群众各项规定。今年以来，委局领导班子积极开展走访调研、纪委书记下基层、信访赶场等活动，到基层召开坝坝会、座谈会，慰问基层困难群众，解决群众实际问题，建立了较好的群众基础。制发了《严禁党员干部职工大操大办宴席暂行规定》、《严格监督执纪 狠刹公款吃喝送礼等不正之风》等文件，对落实“八项规定”情况开展多次明察暗访和全区性专项检查，查处涉及“四风”的案件 件，已对 人予以党纪政纪处分。 存在的问题：1. 艰苦朴素、勤俭节约的意识有待增强。公车私用情况时有发生（如：公车接送上下班，公车接站），公务接待有讲究接待排场、超规格接待的现象，“八项规定”出台之后虽有所改变，但在思想深处总觉得礼数不周，怕对方不满意；2. 基层调研不深入、不扎实、不周全。带案下访、纪委书记下基层活动开展还不够扎实。只注重面上的工作的调研，对部门和基层“八项规定”落实情况的掌握不全面，缺少沉入到一线摸实情。调研的后半篇文章做得不够，缺少形成有力有据的调研报告，缺少给相关部门和领导提供决策参考依据，致使为了调研而调研；3.主动联系和服务群众措施不够，加强和改进信访工作办法不多，对于定期接访、带案下访等工作没有很好地坚持，追踪落实，致使一些信访问题没 文化宣传氛围不够浓厚。虽然平时加大了对干部职工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一。警示教育没有深入人心，打上烙印。风险防控机制向一线延伸向工作岗位拓展不够，治标不治本。二是“一岗双责”意识不够强。重业务工，作轻思想工作，重本职工作，抓党风廉政建设的自觉性、主动性有所弱化。 （二）“四风”方面存在的问题 1.形式主义方面 一是主动学习不够。缺少学习的系统性，对实用的学习多，对分管的工作学习得多，对其他的学得少，把理论学习当成软指标，致使工作总是在低层次徘徊。二是存在文山会海的问题。会议文件过多，没有结合基层实际，以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象存在。三是工作的落实执行不够。下基层调研不够，工作浮在面上；制定规划、制度和规章时认真征求意见，反复研究讨论，但对于是否贯彻执行却很少关心；工作上喜欢讲思路、出点子，但跟进的措施不力，落实的办法不多，缺乏一抓到底、抓出成效的韧劲；宣传工作浮于表面，存在为了宣传而宣传，缺少对当前干部队伍思想实际的深入思考，缺少推动宣传工作有效运行的长效机制。四是工作创造力不够。在解放思想，更新观念方面有所欠缺，比如在对乡镇纪委的年度考核中，明知考核办法不科学，不完善，但无论乡镇大小、不分具体情况仍是用同一个考核标准进行考核，没有做到实事求是，区别对待。 2.官僚主义方面 一是简单的信访问题处理过于复杂。对收集到的信访件，缺少筛选处理，直接向相关部门（单位）转办，致使一些简单的信访件也要经过调查处理和回复，增加了处理成本。二是监督检查疲软。缺少监督检查的长效机制和监督检查结果的威慑影响，特别是对一些单位或个人服务承诺的事项缺少跟踪督查，致使服务承诺形式化。三是班子成员间沟通不够，只注重分管的工作，相互间协调意识有所弱化。四是主动服务群众意识不强，未能与群众打成一片，自己遇到了、碰到了便尽心尽力去解决，没有真正深入到群众中去了解群众诉求、解决群众困难。 3.享乐主义方面 一是过分强调职责分工，缺乏全局观念，对分管的工作重视，对其他工作有所弱化，总希望配齐配强自己分管科室人员。二是工作作风务实不够，只注重单一的工作，不注重全局工作，不注重总结提炼。三是工作激情减弱，个别成员觉得自己奔头不大，有泄气的思想，工作只求过得去，进取意识有所弱化。四是工作上得过且过，敷衍塞责，觉得工作多做些就得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。五是常常想任务能不能再轻点、压力能不能再减点、事务能不能再少点，计较个人得失，奉行“好人主义”，回避矛盾，在监督检查和查办案件中存在怕得罪人的现象，在批评与自我批评中碍于情面、怕丢选票。 4.奢靡之风方面 一是勤俭节约做得不够，存在追求品质、享受舒适生活现象。二是在“八项规定”出台之前，存在收受“土特产”，接受吃请的现象。三是对别人出入高档消费场所，穿好的、吃好的、用好的，生羡慕之心，心理有所失衡。 （