国家标准《职业经理人信用评价指标体系》（征求意见稿）.d.docVIP

ICS 中华人民共和国国家标准 GB／T XXXX－XX目 次 前 言 1 1 范围 2 2 规范性引用文件 2 3 术语和定义 2 3.1 2 3.2 2 4 基本原则 2 4.1 科学性 2 4.2 合理性 2 4.3 可操作性 2 5 指标分类 2 前 言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。 本标准由全国信用标准化技术工作组提出并归口。 本标准主要起草单位： 本标准主要起草人：  职业经理人信用评价指标体系 1 范围 本标准规定了职业经理人信用评价指标体系建立的基本原则、指标分类和说明、信用等级划分标准。 本标准适用于职业经理人信用评价活动，其他相关评价活动也可参照使用。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T 22117本标准的引用而信用 基本术语 3 术语和定义 GB/T 22117-2008引用性文件中界定的以及下列术语和定义适用于本标准。 3.1 职业经理人信用 Professional managers credit 职业经理人（含中高管）行为准则或行为规范的表现，这种表现建立在对职业经理人诚信意愿、能力和行为的评价基础之上。 [GB/T 26999—2011 职业经理人 基本术语] [GB/T 22117—2008 信用 基本术语] [GB/T 26999—2011 职业经理人素养 基本术语] 3.2 指标体系 index system 由一系列反映事物特征并相互联系、相互补充的指标组成的统一整体。 4 基本原则 4.1 科学性 指标体系内容应包括能影响职业经理人信用的主要因素，基本反映其信用状况。 4.2 合理性 指标体系应结构合理，各项指标应有机配合，相互之间既不重复，也不矛盾。 4.3 可操作性 各项应具有实用性，便于操作。 5 指标分类 职业经理人信用评价指标可分为： ——职业道德指标：从业人员在从业中对社会承担的责任和义务，在从业过程中应该遵循的行为准则、职业操守、职业品质等。 ——职业能力指标：职业经理人从事某种职业的多种能力的综合。 ——信用表现指标：职业经理人在职业活动和经济活动的个人信用表现。 职业经理人信用评价指标项名称及说明见附录A。 附录A （规范性附录） 表A 职业经理人信用评价指标项名称及说明 一级指标名称 二级指标名称 三级指标名称 指标项说明 职业道德 职业品质 敬业履职 职业经理人履职公正、担责、用心的状况。 忠诚职守 职业经理人专注于擅长行业、忠实履行与雇主合约的状况。 竞业避止 职业经理人在职期间及离职后遵守行业限制的情况。 风险理念 合规意识 职业经理人守法、合规、自律、清廉的成功评判标准倾向。 保密意识 职业经理人保守雇主商业秘密、防范商业风险意识。 职业能力 专业能力 专业基础 职业经理人学历、职称、职业资格等。 专业经历 职业经理人从业年限及接受专业培训的频次。 专业成就 职业经理人在专业领域的获奖、专著、专利等情况。 管理能力 管理经历 职业经理人任职最大规模雇主、最大规模部门、最高职位及薪酬福利水平。 团队培养 职业经理人培养、激励团队成员的能力。 风险管理 职业经理人对雇主经营风险、投融资风险的控制能力。 管理业绩 职业经理人工作完成状况和对公司效益增长贡献。 信用表现 职业信用 职业合同履约率 职业经理人在职期间，其负责部门所签订合同的履约状况。 离职频率及争议 单位时间内职业经理人离职的次数及离职前对所管辖工作无保留性交接给他人的情况。 劳动纠纷记录 职业经理人因员工薪酬待遇、保险等违约发生分歧而引起劳动仲裁的记录。 职业经理人资产维护 考察职业经理人对所在职业经理人资产增值贡献和破产责任。 保密情况 是指职业经理人在管辖期间及离职之后对所在职业经理人商业机密等重要信息保守秘密的状况。 雇主评价 职业经理人任职职业经理人上级对其本人的职业诚信评价，下属对其本人的职业诚信评价。 经济信用 纳税记录 职业经理人个人收入所得税缴纳失信情况。 信用卡信息记录 职业经理人所使用银行信用卡还款失信行为记录。 银行信贷记录 职业经理人在银行以信用做担保贷款的失信行为记录。 个人诉讼记录 职业经理人在法院的民事、刑事判罚记录及执行法院、仲裁部门判决、仲裁意见情况。 社会保险记录 职业经理人对于个人所缴纳保险恶意骗保、缺缴等情况。 公益行为 公益参与和支持 职业经理人参加政府或社会组织公益活动的频率和持续性，个人参加志愿者活动、捐资助学活动、捐资救灾活动、见义勇为活动等情况。