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劳动争议案件及解决途径 ◆乔 劫 (日本吉康株式会社上海代表处) I摘要】本文阐述了四个方面的内容：一是劳 识淡薄 ，收集保存证据意识不强 ，其次 ，用人 2．在民事审判的同时宣传劳动法的相 动争议的表现。二是劳动争议案件的特点。 单位在用人过程 中采取 了规避法律的措 关规定 ，协调各部门，充分保障劳动者的合 三是劳动纠纷增 多的原因。四是劳动争议 施。(3)劳动争议案件在处理时，社会关系 法权益。现在的社会 已走向法治，那么我们 案件的解决途径。 复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法 的各用人单位必须建立严格 的劳动者权益 关【键词】劳动争议 劳动争议案件 劳动 带来一定难度。 保障机制，不能再像以往那样草率决定，要 仲裁 4．群体性纠纷增多 树立人民利益高于一切的观念。各负责人 随着改革 的深入，一些深层次 的矛盾 要认真学习劳动法，不断提高自己的法律修