2015年安全生产管理制度1956296.doc

目 录 1、安全生产教育培训制度 2、安全设施及安全防护用品管理制度 3、机械设备安全管理制度 4、安全技术交底与验收制度 5、特种作业人员安全管理制度 6、安全标志管理制度 7、开挖爆破安全规章制度 8、爆破安全操作规程及注意事项 9、火工品保管安全操作制度 10、火工品领取清退制度 11、火工品废品销毁制度 12、警卫看守制度 13、车辆运输运行安全作业制度 14、用电须知及电路架设养护作业制度 15、用水管架设安装及养护作业制度 16、施工现场消防制度 17、安全检查制度 18、外部劳务安全管理制度 19、班前安全活动制度 20、安全技术措施编制、审查制度 21、生产安全事故报告处理制度 22、重大专项安全技术方案审批及专家论证制度 23、重大危险源辨识、评价及重大危险源管理制度 24、事故隐患报告和举报奖励制度 25、事故应急预案管理制度 26、事故隐患排查治理和建档监控制度 27、安全事故报告和追究制度 28、文明施工、环保水保管理制度 29、机械设备、压力容器安全管理制度 安全生产教育培训制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，根据国家有关规定和企业实际情况，制定安全培训教育制度。 一、各级应认真开展安全教育培训，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全教育培训制度。坚持先培训，后上岗制度。 教育形式及内容规定： 1、公司级安全教育由分管副总经理负责，安全管理部门协助，人力资源部组织实施。 本规定的安全教育内容应包括职业健康安全法律、法规、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识，本企业职业健康安全规章制度及状况，劳动纪律和事故案例等有关内容。 2、项目部级安全教育由项目经理组织实施。项目部级安全教育应包括：本单位职业健康安全状况和规章制度，主要危险危害因素及安全注意事项，预防事故的主要措施，典型事故案例以及事故应急处理措施等项内容。 3、班组级安全教育由班组长组织实施。 班组级安全教育应包括：遵章守纪、岗位安全操作规程、岗位间工作衔接配合的安全注意事项、典型事故案例、劳动防护用品的性能及正确使用方法等内容。 4、从事特种作业的人员（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员等）必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过当地劳动部门考核合格后取得特种作业资格，领取操作证后方可上岗作业。 5、员工调整工作岗位（待岗、转岗、换岗或离岗），重新上岗时，必须进行车间级或班组级安全教育。 6、实施新材料、新工艺、新技术或使用新设备时，必须对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。 二、 对在岗员工安全教育时间及内容的规定： 1、企业法定代表人和经理必须经过安全教育并经考核合格后方可任职。安全教育时间不得少于40学时。 本条规定的安全教育的教材由地方政府劳动行政部门指定或认可，安全教育应包括：国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规，安全生产管理职责、企业职业健康安全管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 2、公司安全管理人员必须经过安全教育并经劳动行政部门考核合格发给资格证后方能任职。安全教育时间不得少于120学时。 本条规定的安全教育由地方政府地市级以上劳动行政部门认可的单位组织进行。安全教育应包括国家有关职业健康安全方针、政策、法律、法规和职业健康安全标准，企业安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化、工伤保险法律、法规、员工伤亡事故调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。 3、公司其它管理负责人、专业工程技术人员的安全教育由公司人力资源部门会同安全管理部门组织实施。安全教育的时间不得少于24学时。 本条规定的安全教育包括职业健康安全法律、法规及本部门、本岗位安全卫生职责，安全技术劳动卫生和安全文化的知识，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。 4、班组长和安全员的安全教育由公司人力资源部门会同安全管理部门组织实施。安全教育时间不得少于24学时。 本条规定的安全教育包括职业健康安全法律、法规、安全技术、职业健康安全和安全文化知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险危害因素，安全注意事项，本岗位安全生产职责，典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。 5、岗位操作工人安全教育应由所在单位领导组织进行，每年安全教育时间不得少于24学时。本规定安全教育的主要内容应包括：上岗作业的规章制度、岗位安全操作规程、施工生产任务情况、各工序相互联系情况、施工中所用工具及电器设备现状，易发生事故的部位、作业区域环境卫生标准、个人劳动保护措施和防护用品的使用要求等。 6、公司新员工必须按规定通过公司级、项目