2015年电大公共部门人力资源管理复习资料复习.docVIP

公共部门人力资源管理 三、评价中心品位分类 RC21、人才测评 RL1、人力资源 RL2、人力资源开发 RL3、人力资源管理 RL32、人力激励 RL9、人力资本运营 WJ24、文件筐作业 无领导小组讨论、1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。 2、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？4、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？6、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ 7、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展8、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 9、 10、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？ 11、公共部门人力资源规划的作用是什么？ 12、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？ 13、公共部门人力资源流动的原因是什么14、公共部门人力资源流动的意义是什么？ 15、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则16、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 17、人力资源市场具有哪些功能？ 18、公共部门人力资源获取的意义是什么？ 19、我国公务员考核制度存在哪些问题？ 20、 21、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？ 22、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？ 23、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。24、 25、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？ 26、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？ 27、简述职位分类的优缺点。 28、简述品位分类的优缺点。 29、简述目标设置理论与人力资源管理。 30、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？ 、题、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势、试述21世纪人力资源的特征。 、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。 、试述公共部门工作分析的作用。 、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。 、试述公共部门人力使用应遵循的原则。 、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 36、（A英国 B法国 ）采用的是品位分类方法。 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划）。 21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划 ）。 CJ44、从激励内容角度，可以将激励划分为（A物质激励C精神激励 ）。 50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 ）的特征。43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制 ）。 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A 道德 C 意识形态 D风俗习惯 ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（A公益企业 B公共事业 C非政府公共机构 ）。 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 ）。 19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何）这些基本问题。 26、公共部门人力资源流动的内在动因是（A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 ）。27、