正确的人生观和价值观-大学生2005720.pptVIP

选 择 小组研讨（3+4〃） 人生目的和意义 结论 我们要创造有价值的人生 ！ 创造有价值人生的内容 有意义的公司生活 和睦健康的家庭生活 自我成长 社会生活 身心健康 公司生活的重要性 快乐时光 人一生中工作/劳动着的时间有多少？ 《兴趣》：生命的账单 工作中如何持续保持快乐？ 是他惹我生气了 B.C.福布斯： 我们视工作为乐事还是苦差事完全决定于自己的态度而非工作本身！ 阳光思维 如何过有意义的公司生活 成为对公司有价值的员工 公司的土壤(价值观/企业文化) 公司的要求 职业技能 明确方向/ 采取行动 ? 案例研讨 姑娘和渔夫 我的选择 为什么文化/价值观如此重要 三星的文化/价值观 三星价值体系的基本框架 赛格三星的基本价值观 韩国人 三星人 敬业精神 不怕吃苦 团队精神 急 对新进人员的主要要求 礼仪(文明)意识 安全意识 规则意识 品质(质量)意识 做事不要找借口的意识 自我成长的意识 对新大学生的主要要求 熟悉适应环境 树立积极的姿态 提高收集数据，整理情报的能力 学习人际交往的技能 实现向社会人的转变 行动方向—规划职业成长目标 构筑个人竞争力 付诸行动 做事不找借口 西点军校学员每天要说的四句名言 报告长官，是！ 报告长官，不是！ 报告长官，不知道！ 报告长官，做事不要找借口！ 如何使自己的公司生活有意义 讨论(3分钟) 发表(5分钟) 我的选择 简单做人，专心做事 把大事做小，把小事做细 【案例：点滴就是大海】 我的选择 扫天下，从一屋扫起 5%+95% 21天 90天 我的选择 把每一件简单的事情做好就是不简单 谁敢喝马桶里的水 日本最年轻的内阁成员37岁的邮政大臣——野田圣子 我的选择 天下之难，莫过于平凡之事持之以恒 营销行业最有名的案例——老人与铁锤 回顾 人生的三个基本问题 创造有价值人生的内容 如何过有意义的公司生活 行动计划 结束语 如果你想改善自己的生活，就得首先对生活的某些方面进行挑战！ 从自我负责的行动开始，接受这种信念：你不能决定自己出生的时间，却可以创造自己的生活！ * 赛格三星 人才培养 * 赛格三星 人才培养 人生的三个基本问题 创造有价值人生的内容 如何过有意义的公司生活 行动计划 内容大纲 我从哪里来（为什么要存在于 这个世界上）？ -我将到哪里去？ -我如何去(打算做什么)？ 乔.吉拉德的三个问题 取得收入/改善生活 职业生涯/快乐时段 创造价值/服务社会 3天 看时间 4年 生气 8天 问候 5年 开车 50天 哭 5年零258天 闲聊 92天 刷牙 6年 看电视 195天 入厕 7年 吃着 2年 喝酒 1年零75天 跑着 1年零75天 过节 16年 走着 1年零135天 排队 17年 坐着 1年零166天 穿衣 23年 睡着 3年零195天 做饭 30年 站着 ?!＃＆＠☆ 快乐与否取决于自己的态度 太棒了！ 这样的事情竟然发生在我的身上 又给了我一次成长的机会 凡事的发生必有其因果 必有助于我！ 故事：牛仔大王 组织成功 个人才能成功 好的一面 坏的一面 我的选择 - 每个人活着都追求相互不同的价值 - 作为员工,如何把自己的价值与公司 的价值统一起来 启发 有计划淘汰 能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 自然淘汰 没有能力，态度又差。裁掉算了！ 核心人才 态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ 提供机会 态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 态度 能力 整合后的三星核心价值观 共有价值T/F -经济研究所 -人力开发院 -电子 (’04.4～10月) 三星核心价值 Samsung Values 人才第一 最高志向 变化先导 正道经营 相生追求 树立核心价值观草案 内部审议及整理 (’04.8～10月) 关系社CEO及 任员面谈 (’04.6～8月) 集团理念现状分析 经营哲学研究 (’04.4～6月) 核心价值观的 必要性分析 (’04.5～6月) 美国/日本主要企业 Bench-Marking(7月) 海外法人CEO、任 员、社员面谈 (7月) 三星企业理念 经营理念 三星人的精神 三星核心价值 Samsung Values 三星经营原则 Business Principles 三星以人才和技术为基础 创造最高的产品和服务 立志成为贡献于人类社会的「国际一流企业」 为此将「人才第一,最高志向,变化先导, 正道经营,相生追求」作为所有三星人共有 并遵守的核心价值(Samsung Values) 进而遵守法律与伦理,履行企业自身的作用 与社会责任,以核心价值为基础制定并积极 实践在所有经营活动中成为三星人思考与行 为准则的「经营原