企业等级制权威结构的经济社会学分析——对%27大跃进%27时期中华造船厂的个案研究.pdf

Y≤I 10 摘 要 20 本文以“大跃进”时期中华造船厂内丌展的“两参一改三结合”运动为主线， 通过个案研究的形式，力图在全面考察“两参一改三结合”运动对中华造船厂企 业内部等级制权威结构改造内容、过程及意义的基础上，从韦伯科层制概念中关 于等缴制与效率的关系入手，对垒些篷堑剑拯威结构弱化后所产生的问题(主要 是企q【：效率的下降)作一经济社会学式的分析。对发生在半个性!=纪前，意在改变 企业内部等级制结构的“两参一改三结合”运动做出新的审视。 作哲认为，“两参一改三结合”对企业内部等级制权威结构的过度破坏，造 成企、lk组织强制性、严密性、合理性、稳定性不同程度的卜降，是影u向当时企业 放率的主要腻因之～。 班m，随，营氽、Ik制度改革的不断深入，我国的企业结构lI二处于转型时期，㈦ 顺邺 段J史，将会刘我旧观二二∞企业，I-墨思路有所启迪。 中精芦 。并感i 琊曼 ■ Abstract Thiscase focuses and study in theGreat Forward three-combination’’campaignZhonghuaShipyardduring Leap tousethe inthenotionofMax of“hierarchies’’used Weber’S period，tryingtheory to the aboutthedeclineof analyzeproblems enterprise’S bureaucracy rmairily the ofthe structureinthe authority-hierarchies effhciency)causedby weakening after the effectthat enterprisedeeplyinquiringaims，procedures，and and out three-combination’’carriedtothe “two—participation，one·modification all