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广东省各地区职工平均工资差异分析 广东商学院华商学院 莫延石、李旭源、梁娴静 摘 要 改革开放以来，随着广东经济快速发展，全省各地区的职工工资都有较大幅度的增长，但工资增长速度不平衡地区的职工工资均存在明显的差异，不利于，还可能危及社会稳定因子分析模型得出平均工资因子分析 目 录 摘 要 1 目 录 2 一、问题描述 3 1.研究背景和意义 3 2.研究方法和目的 3 二、文献回顾 3 三、模型假设 4 四、模型的建立、求解及结果分析 4 模型一：指标体系的构建与信度分析 4 1.影响地区职工平均工资差异的主要因素分析 4 2.指标体系的构建 5 3.信度分析 6 模型二：聚类分析模型 7 模型三：因子分析模型 8 1.样本数据的检验 8 2.提取因子 8 3.因子得分与综合得分分析 10 五、模型优缺点 12 六、结论与建议 12 参 考 文 献 14 附录： 15 一、问题描述 1.研究背景和意义 改革开放以来，广东省经济迅猛发展，城镇居民的平均工资水平有了很大变化，但同时平均工资水平差异问题也逐渐凸现出来，从不同角度来看，这些差异表现为地区差异，城乡差异，性别差异，行业差异和所有制差异等。本文落点于广东省21个市的平均工资水平差异，即地区差异。 1978年以来，广东在全国率先实行改革开放政策，促进了经济社会快速协调发展，广东已由一个以农业经济为主、经济较为落后的边陲省份发展成为经济发达、人民生活总体上达到小康水平的经济大省，成为中国内地经济最发达、最具市场活力和投资吸引力的地区之一。随着产业结构不断优化，工业体系比较完整，外向型经济日益发达，基础设施的逐步完善，以及良好的投资环境，初步建立起社会主义市场经济体制。人民生活水平不断提高，各项社会事业全面进步。 对于居民来说，工资收入的波动，会对日常生活造成一系列的影响。对于整个广东省区域来说，整体的平均工资水平会影响到物价水平的变动，以及相关的政策变动等等。而每个地区的经济发展程度不同，相应的必然导致个地区的平均工资收入不同，但是政策以及物价等等的相关变动都是针对一个整体而言的，这就必然会导致局部某些地区的不合理的经济发展状况。地区间工资水平的差距扩大，不利于和谐社会的构建，还可能危及社会稳定，进而阻碍全省经济持续健康发展。本文试图对广东地区工资的成因，以及差背后的政策因素和经济因素作进一步分析，并提出一些缩本文结合相关统计学和经济学理论，从定量分析角度探究造成地区平均工资水平差异的，其中，W代表平均工资，A代表经济发展水平变量，B代表产业结构变量，C代表非国有化变量，D代表对外开放程度变量，E代表财政支出变量，F代表社会劳动生产率，G代表人力资本变量，H代表物质生活水平变量。 由于本文并不侧重这些变量对于平均工资的影响的实证研究，在其他学者的研究基础和实证论断上，该模型包含以下假定： （1）平均工资地区差异受到经济发展水平变量、产业结构变量、非国有化变量、对外开放程度变量、财政支出变量、社会劳动生产率、人力资本变量、物质生活水平变量的影响，也反映于这些变量在不同地区的高低不同。 （2）一个地区的平均工资水平与经济发展水平变量、产业结构变量、非国有化变量、对外开放程度变量、财政支出变量、社会劳动生产率、人力资本变量、物质生活水平变量成正相关关系。 四、模型的建立、求解及结果分析 模型一：指标体系的构建与信度分析 1.影响地区职工平均工资差异的主要因素分析 影响地区间职工平均工资的因素很多，每个因素对平均工资的作用效果不同。通过搜集查阅相关文献并结合经济学相关知识，经过分析讨论，本文将选取影响广东各地区职工工资差异的政策因素变量和经济因素变量，分别为经济发展水平变量、产业结构变量、人力资本变量、财政支出变量、非国有化程度变量、对外开放程度变量、物质生活水平变量、社会劳动生产率等总体因素。 （1）经济发展水平变量： 本文经济发展水平变量以人均GDP来代表和失业率来代表。人均GDP是一个地区人均新创造的价值，是代表一个地区经济水平的人均指标。它既可以反映一个地区的经济实力和市场规模，又可以反映地区人民的富裕程度和生活水平。一个地区的平均工资水平是与当地人均GDP水平息息相关的。 近年来发达国家的大量实证研究发现了一条不同于经典理论的工资曲线：控制其他变量影响，地区高失业率将导致该地区工资水平下降地区贸易出口额进口额。劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变动。增加出口和限制进口都可以增加市场对产品的需求，一方面，生产企业为了满足生产需要更多的劳动力，劳动供给不变的情况下，劳动需求曲线右移，平均工资上升；另一方面，由于企业想增加或者保留一定数量的劳动力需求，或者出于日益强大的工会组织的要求，企业需要提高其工资水平。因此，选取出口进口比