基于主成分分析模型煤矿企业员工满意度实证的研究.pdfVIP

第9卷第2期 安徽理工大学学报(社会科学版) V01．9No．2 and Jun．2007 JournalofAnhui ofScience science) 2007年6月 university TechnoIogy(social 基于主成分分析模型的煤矿 企业员工满意度实证研究 王建民1，王传旭z，杨 力2，余忠林3，王运祥4 淮南23200l；4．国投新集集团，安徽淮南232007) ， 摘要：提高员工的满意度是增强员工的工作责任感，提高员工的工作质量，从而减少人为事 故发生的一·个有效途径。针对我国煤矿重、特大事故不断发生的情况，采用实证分析的方法对 煤矿企业的员工满意度进行了研究，找出了存在的问题，提出了对策建议。 关键{司；煤矿企业；员工满意度；主成分分桥；实证研究 中图分类号：F406．1s文献标识码：A 文章编号：1672一110l(2D07D2，001．06 员工满意度，指员工满意的程度或员工满意的 样，煤炭行业80％以上的事故都是人为造成的。因 定量表述，它直接反映了员工感受到自身需要已 此，研究和探讨煤矿企业员工满意度，从而减少人 被满足的程度。[1][2]对企业员工满意度的研究一方为失误的发生和人民生命财产的损失对煤矿安全 面有利于企业制定科学的人力资源政策．开发人力 生产具有非常重要的意义。 资源价值，增强企业凝聚力和市场竞争力。另一方 本文对煤矿企业的员工满意度进行了问卷漏 面，可以帮助企业进行自我组织诊断，保障员工的 查，应用主成分分析模型对数据进行分析处理，在 心理健康和提高员工的工作质量，提升企业管理水 此基础上绘制了象限图对各指标因子的重要程度 平和经济效益，对煤矿企业而言，提高员工满意度 和员工的满意度进行了分析，找出了存在的问题． 酚重大意义还在于它也是增强企韭员工的工作责 提出了对策建汶．莽望能从提高满意度静角度来藏 任感，提高员工的工作质量，从而减少人为事故发 少人为事故的发生，提高煤矿安全生产率。 生的一个有效途径。目前，国内外学者从不同方面 一、主成分分析的原理和模型 对员工满意度进行了大量理论和实证研究．但针对 煤矿企业员tI满意度进行的研究较为少见。 (一)主成分分析的原理 目前，我国的煤矿重大、持大伤亡事故不断发 主成分分析o】[“，是研究如何把多个相关变量 生，安全形势非常严峻。据中国安全网资料统计： 综合成一个或少数几个综合指标，而这一个或少数 2000年国有重点煤矿死亡1004人，百万吨煤死亡 几个综合指标又能最大程度地反映原来变量信息 的～种多元统计分析方法。通常数学上的处理就 率为1．901(不包括矿办小井)；国有地方煤矿死亡 是，应用数理统计的方法，对众多具有一定相关性 842人，百万吨煤死亡率为4，402；乡镇煤矿死亡3 952人，百万吨煤死亡率为17。060。然而，透视这些的原始指标数据，进行线性组合变换，重新组合为 安全事故，我们可以发现其中人为原因占了很大比 新的综合指标，并在所有的组合中选出包括信息量 例。美国工程师海因里希经过大量的研究．认为存 较多的前夕个综合指标，这多个指标的累计方差 t 在着88lo；Z规肇，即在l∞惹事故孛，有88蒸贡献辜一般以达到弓5％或以上为原则。最经典的 纯属人为引起的，有10起由物的不安全状态造成 做法就是用F。(选