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企业政工职评工作经验材料 文章标题：企业政工职评工作经验材料 　　从企业实际出发促进政工职评规范化 　　集团地处————省涉县境内，距————600多公里，位于————、河南、山西三省交界的太行山深处，是一个多种所有制并存、跨地区、跨行业的特大型企业集团，是全国520家重点企业之一，现有职工25000多人。 　　由于历史的原因和特殊的地 　　理环境局限，————形成了独立的工矿区格局，既是企业又是社会，公检法司齐全，教育体系完整，医疗卫生独具特色，社会工作自成体系，街道居委会所辖居民5万多人。截至目前，共有13个生产厂矿、11个子公司。设有直属党委、党总支30个。由于企业与社会职能并存，————的政工人员基数大，学历层次相对低，前后九种岗位一应俱全，政工职评工作难度相对较大。尤其是从2005年起，其他29个系列的职评工作也由党委工作部统一组织并管理，同时兼管企业的人才工作。因此，政工职评就面临一个与其他系列接轨的问题。 　　近年来，在集团党委的领导下，在上级职评办的指导下，我们坚持从稳定政工队伍入手，着眼于政工干部素质的提升，立足于企业大局，适应企业发展需要，从企业实际出发，加强和改进政工职评工作，注重质量，突出了三个“严”。 　　第一，严格岗位设置。依据《————市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》参评范围，在深入调研的基础上，结合《————机构定员设置》和企业改革实际，对现有政工岗位提出明确的设定要求。 　　例如，前九种岗位（党组织负责人和党的组、宣、办、研究、统战、纪委工作人员，工会、共青团）均为专职政工岗位，其中的统战、研究岗位集中在集团公司党委工作部，各子公司和直属单位无此岗位。 　　后九种岗位的设定，如保卫工作中的政工岗位，只限于保卫处的科级以上干部；信访工作中的政工岗位，只限于集团公司办公室的信访科和各子公司、直属单位综合办公室主任；人民调解工作中的政工岗位，只限于社会工作部的居民科；计划生育工作中的政工岗位，只限于社会工作部的计划生育办公室；人民武装工作中的政工岗位，只限于武装办公室人员；人事工作中的政工岗位，只限于党委工作部人事科，各子公司、直属单位人事干部岗位以劳动部门核定的岗位为准；老干部、精神文明工作岗位在党委工作部，行政监察从事思想政治工作的岗位在公司纪委（合署办公），各子公司和直属单位无此岗位。在参评申报时，职评办还要对参评人的岗位进行确认。 　　在具体操作中，我们坚持“三个倾斜”原则，即向专职党务（工、团）工作人员倾斜，充分发挥政治优势；向多年从事思想政治工作、确有能力的老同志倾斜，让他们的工作得到认可；向基层一线的党支部书记倾斜，让直接做群众工作的同志优先参评。这样，不仅顺利地同其他29个系列的职评接轨，而且解决了“政工系列是个筐”的岗位界定难问题。这一做法曾以《————集团结合企改实际进一步明确政工岗位》为题，在市职评办2006年第13期《政工职评简报》刊发。 　　第二，严格培训管理。首先是分层次的政策培训，不留死角。职评办人员率先学习市政工职评工作文件，逐条研究政策条款，吃透文件精神，弄清主要政策变化。尔后组织基层工作人员和参评政工人员一道，系统地进行政策学习培训，提出规范化要求，使政策、程序、要求一步传达到位。最后是对中级评委会成员进行培训，使其了解集团政工队伍结构现状，对政策深刻认识，正确理解，准确把握，以确保推荐和评审质量。其次是搞好继续教育培训，严肃考试纪律。在————，所有培训均以自学与集中辅导相结合的方式按计划进行，各类考试均以全国统考的标准来要求。政工职评考试亦是如此。每次培训考试前，均把考场规则分发到各个单位，将《————处理职工在各类考试中的违纪行为的补充规定》传达到每个考生，考务人员严格履行《监考人员守则》，为政工人员的专业职务晋升创造一个公平、公正的竞争环境。 　　第三，严格政策标准。一是搞好调查研究，对政工队伍进行现状深入细致的分析，尤其是现岗政工人员的分布、任职资格、需要晋升职务等各类情况底数清楚，做好预测，确保高、中、初级政工人员的比例、结构趋于合理。二是对参评申报人员学历、履职年限、任职资格等基本条件，查阅本人档案进行核对，从源头预防，避免了弄虚作假现象的出现。三是按劳动部门核定的岗位人数与职数，对参评人员的岗位设置进行确认。四是认真履行职责，严格把握政策，对申报人的基本情况、能力、业绩进行一一核实，做到了程序严格、卷宗规范，确保申报与审核质量。 　　通过两年的实践，我们有以下体会。 　　体会之一：必须为政工专业出成果搭建平台。政工职称不是靠“评”，而首先是靠“做”，靠政工干部的作为。参评不是照顾，而是对政工工作的评价和认可。我们集团公司的思想政治工作每年都突出一个主题，对政工干部有要求，对具体工作有考核。而且这种考核本文章共2页，当前在第1页[1][2]下