党外知识分子领导干部应充分发挥好非积务领导力的作用.docVIP

党外知识分子领导干部应充分发挥好非职务影响力的作用 　 　 一个领导干部的影响力主要来源于两个方面：一是领导干部职务影响力，二是领导干部非职务影响力，即自身素质和人格魅力产生的影响力。如果将这两个方面的影响力分开来看，我们认为职务一旦消失，其影响力一般也会随之消失，而非职务影响力将会发生较为持久的效应，实际上这两方面的影响力是相互联系的，我们甚至会认为非职务影响力是职务影响力的基础。我们可以想象，被领导者要接受领导者的领导，可以有两种心态接受，如果领导者的个性魅力让人敬佩，那么被领导者就会积极主动接受领导；如果领导者的个性特征没有让人敬佩的地方，他们就只会是消极被动地接受领导，因为被领导者只是惧怕领导者的职务权力。 党外知识分子领导干部是领导干部中的一个重要组成部分，鉴于中国当今社会是在中国共产党领导下多党合作的政治体制，他们在一个单位或部门一般多任副职，所以充分发挥好非职务影响力对他们来说尤其重要。 党外知识分子领导干部大都是党外知识分子中的佼佼者，他们在道德意识、知识水平、思想观念、工作作风和领导艺术等方面都有较高层次的修养，在社会各界原本就有较高的声望和较大的影响力。当他们走上领导岗位后，这种声望和影响力就是一个坚实的领导基础，是一个优势，如何利用这一优势在领导工作中充分发挥好作用，应该是党外知识分子领导干部必须重视的一个课题。 二、非职务影响力的外延 非职务影响力的外延是十分广泛的，我们暂且从一些党外知识分子所具有的优势方面作一些简明扼要的阐述。 ▲信念影响力 拥有坚定信仰的人具有较强的感召力。哥白尼坚定的科学信仰使他冒着被杀头的危险捍卫了科学真理，用“日心地动说”推翻了托勒密统治了科学论坛1000多年的“地心说”， 成为后人坚定科学信仰的一座丰碑。上世纪初的中国，无数的革命先烈也曾为了坚定共产主义信念，奉献了自已的宝贵生命，他们的精神激励着更多的人们献身于这一伟大事业，成就了中国共产党在中国革命和建设事业中取得伟大胜利。一个没有信仰的民族是一个危险的民族。一个没有信念的组织或团队也是一个没有生命力的团队。因此，作为一个组织或团队的领导，一定要有一个坚定的科学信仰，才能引领组织或团队不辱使命，成就大业。 ▲? 品德影响力 品德高尚的人永远受人尊敬和爱戴。白求恩大夫是一个品德高尚的国际友人，他永远受到中国人民的爱戴。前国家政协副主席袁隆平院士是一位贡献卓著、影响全世界的农业科学家，他那淡薄名利、专心科研、胸怀宽广、朴实平和的高尚品质，令人敬佩，是一位受人尊敬的科学家，也是一名受人尊敬的领导人。 品德高尚并不高深，它们往往体现在一些细枝末节处。如果一个领导人对待事业忠心耿耿，对待工作兢兢业业，对待同志诚实守信，对待事物实事求是，对待失败宽容大度，对待危险勇往直前，对待成绩谦虚谨慎，对待利益大公无私，那么他就是一个不平凡的领导人，一个受下属尊敬和爱戴的领导人，就是一个有影响力的领导人。 ▲? 思想影响力 雨果说：哪里有思想，哪里就有威力。 深邃的思想能产生深刻的影响。我们知道，毛泽东思想和邓小平理论深刻影响着当代中国社会的变迁、改革和发展。这是伟人的思想产生了伟大的影响，是我们常人所不及的。但我们应该坚信这深邃的思想所产生的影响是巨大的。一个领导者必需要有自已的思想，才能创造性地领导组织和团队开展工作，否则，就是一个传气筒，只能机械地工作，没有号召力。党外知识分子领导干部大都思维敏捷、思想活跃，对世界，对社会，对人生，对事业，对事物等都有自已独到的理解和看法，这独到之处往往能让他们创新观念和方法，指导他们创造性地领导团队开展工作。 ▲知识影响力 拥有渊博知识的领导会让人崇拜。党外知识分子领导干部常常是一些高学历、高水平、高素质的知识分子群体，他们有着较为厚实的文化素养，较为渊博的知识功底。他们大都是靠知识“发家致富”的，在当地社会有较高的声望，是人们崇敬的偶像。共产党重用他们作为一方领导干部，就是希望他们的这种影响力再度得以发挥。也就是期望利用他们的智慧头脑，渊博的知识，为社会作出更大的贡献。 ▲才能影响力 拔尖的才能令人叹服。党外知识分子领导干部还大都是事业有成的成功人士，他们在某个行业或领域中有着骄人的业绩。如果他们能把这专业方面的才能有机地转化为领导才能，那么他们所领导的组织和团队也一定能取得出色的成绩。现任国家科技部的万钢部长就是这样一位优秀的领导干部。 ▲作风影响力 一个领导者的作风可以影响一个组织和一个团队，一个作风优良的领导人可以带出一个作风优良的团队。与中国共产党合作共事的党外知识分子领导干部，首先要学习和发扬共产党的一些优良作风。它们是，理论联系实际的作风，密切联系群众的作风，批评和自我批评的作风，艰苦奋斗的作风等等。同时也要发扬光大广大知识分子所特有优良作风。比如说，坚持真理的科学信仰，严谨周密的思维习