管理学基础理论的哲学建构_之四_简论管理学规律_文化之理论关系.pdfVIP

管理学基础理论的哲学建构（之四） ——简论管理学规律、文化之理论关系 谭人中 广州铁路集团公司信息技术所长沙分所 摘要：面对纷繁复杂的管理现实，管理从宏观层面将理论界分为规律、文化两大范畴。对规律关注于 管理活动“有序与无序”现象本质和“远离平衡态”的约束条件；文化却注重复杂行为背后人文情怀的不 同特点作了区分。而从人类行为思想发展的历史视野，通过总结，得出秩序管理思想就是人类社会久己存 在的元管理思想的判断。在管理规律和文化属性的分析中，论证了规律的物质属性和文化的精神范畴；两 者在管理活动中遵循辩证法“对立统一”规律；并推断管理规律、文化间联系的本质就是人；揭示出管理 的基本状态与人的复杂与不确定性行为在矛盾上的同一性。从而使人类行为思想的本质，在理论的认识上 获得了突破，为管理学属性的归属及依据奠定了哲学的基础。 关键词：管理规律 管理文化 有序无序 本质联系 复杂与不确定性 对立统一 0 引 言 现实中，我们对管理活动目标的实现，与人之复杂与不确定性在此间所起作用的认识， 始终处于混沌的状态。人们常常会奇怪，一些很简单的事情，经过人的处理，反而会变得异 常的复杂！例如