工作总结-北京海淀.docVIP

2006年海淀区政府公共服务委员会行政工作总结 2006年是我委第一个完整的工作年度，是落实“十一五”规划的起头之年，在区委、区政府的正确领导下，广大干部职工努力奋进，辛勤工作，各项工作取得了显著成效。 一、基础工作稳步、扎实推进 1、机关工作得到进一步规范 一是对机关各科室职能进行了梳理，制定了岗位说明书，进一步明确机关各科室的职能和岗位职责。 二是建立完善了机关内部管理制度。制定了《公共委会议制度》、《重大问题报告制度》、《外事工作制度》等33项制度，加强了机关内部制度建设，全面规范了机关的各项工作。 2、制定了《海淀区“十一五”时期社会公共服务发展规划》 受区“十一五”规划领导小组的委托，由规划发展科牵头，组织人力，通过认真的调研，制定了《海淀区“十一五”期间社会公共服务发展规划》。 该规划立足社会公共服务“效率”和“公平”属性，把社区和北部农村作为最主要的受惠面，以构建完善的社会公共服务体系、提供优质的社会公共服务为战略目标，提出在“十一五”期间建立与经济发展水平和社会需求相适应的高效率、高水平、高覆盖的社会公共服务体系的奋斗目标。 3、加强了人才培养，进一步完善了后备干部梯队建设 一是切实抓好人才培养，全面落实了人才折子工程。成立了专门的人才工作领导小组，促进了人才培养工作的稳步推进。 二是加强了后备干部的梯队建设。制定了后备干部培养和梯队建设方案，明确了后备干部的选拔条件和程序，建立了后备干部人才库，组织了多次后备干部培训，逐步建成了对后备干部的培养、管理和考核体系。 4、进一步加强了继续教育工作 一是全面加强机关工作人员和各单位管理人员的知识更新教育，积极动员公务员参加区人事局组织的培训超市，进一步提高人员素质，强化了工作能力。 二是加强了继续教育工作的管理。一方面促进了二级医疗单位区级402项学分审核项目的落实。截止12月底，全区完成继续教育培训13028人，占全区注册医务人员应完成总数的85.61 %，其中区属医务人员的完成率为96.90%。另一方面，组织了社区卫生服务机构全科医师、社区护士、防保医师和社区9个岗位的理论与操作培训班共计12期，累计996 学时，403名区属社区卫生服务机构人员参加了培训，促使区属社区卫生机构的医务人员平均受训率达到81.95%，持证上岗率较2005年提高了26.33%。再者，结合乡镇地区实际情况组织开设了“中医知识和适宜技术培训班”， 总计232学时，151名中医师（士）接受了培训。 三是各单位高度重视继续教育工作。一方面区属二级医院作为区属医疗机构的技术后盾，为兄弟单位人员进修提供了积极充分的便利条件。另一方面，各单位结合自身实际情况，继续教育工作各有特色。海淀医院、医学救援中心在本单位结合08奥运需要，开展了奥运英语培训；妇幼保健院组织了中层干部的危机管理培训，全院职工的礼仪和职业素质培训；蓟门里医院创造条件，使本院35岁以下的医务人员轮流到二级以上医院进修；甘家口医院鼓励在职教育和学习，对口专业给予报销50%的学费300余名低保人群进行了体检，建立了健康档案。 清河医院为北京市第一干休所的120余名离休老干部建立了绿色通道，简化了老干部来院就诊的程序，并建立了家庭病床，定期到老干部家中进行随访，同时派出医护人员为老干部组织的外出郊游活动提供医疗安全保障。等等，非常多。 一年来的成绩，是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，努力贯彻构建和谐社会的要求的结果；是在区委、区政府的正确领导下，以改革的精神统领工作的全局，以促进社会公共服务事业发展为中心，以创新事业单位管理机制为重点，积极探索、抓紧工作的结果；是公共委全体干部职工辛勤劳动的成果。 在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中的困难和问题还不少，实现人人享有最基本社会公共服务的目标任重而道远。我们要进一步增强使命感和紧迫感，以更加昂扬的斗志，更加奋发有为的精神状态，更加扎实的工作作风，努力把各项工作做得更好， 13