动机对工作满意度的影响研究--基于MY制药公司的人力资源案例分析.pdfVIP

人力资源 动机对工作满意度的影响研究 ——基于MY制药公司的人力资源案例分析 Hani Aliwi 徐怀伏 王雅珍 中国药科大学国际医药商学院 本文以MY 公司为样本研究员工动机与工作满意度的相关关系，得 出工作环境、沟通体系、团队合作、管理体制 以及工 摘 要： 作 内容对工作满意度影响显著 ，而物质报酬对员工工作满意度没有影响的结论。 工作满意度 ；员工动机 ；人 口统计学变量 关键词： 前言：员工激励是提高组织绩效的重要手段之一。员工的工 原假设，认为工作经验与工作满意度有微弱联系。 作满意度在组织的盈利中扮演着十分重要的角色，如果员工存在 3.2 假设二：动机对工作满意度没有显著影响。 不满，可能导致服务或者质量变差，失误，缺勤，生产力低下等 如李克特量表的指南所示：完全不同意：[1-1.80]；不同意： 问题。 [1