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人力资源会计相关问题探讨时间：2005-10-26 15:50:00???作者：葛家澍/杜兴强???来源：财会通讯科学技术的日新月异及社会经济环境的急剧变迁使会计学面临着挑战。由于会计的发展是反应性的（Chatfield，1977），所以对人力资本在科技发展和社会经济中所扮演的“催化剂”和“驱动”作用就不容忽视，会计信息系统就应该采取适当的方式，适时地反映关于一个企业人力资本来源、人力资源占用的信息，以供投资者的决策所需。实际上，早期的会计学家如佩顿（Paton）对人力资本的关注与经济学家相比毫不逊色！Paton曾指出：“在企业中，组织良好且忠诚的职工是一项远比商品更为重要的资产……而传统资产负债表忽视报告这项资产，是一种严重的缺陷。”（注：本处的表述转引自James A·Caslia and Ralph S·Polimeni，“Human Resouree Accounting”McGrawsHill Book Co，1981，P827。）然而，尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注，但人力资源会计的发展在经历了短暂的繁荣后却一直未有大的发展。本文将首先分析人力资源会计陷入困境的原因，然后对人力资源会计的确认、计量与报告问题进行探讨。一、人力资源会计陷入困境的原因分析　　近20年来，会计理论界和会计实务界对现行财务会计模式批评和要求改进的呼声此起彼伏，其中一个最