2010年度国有资产统计报表.pptVIP

2009年国有资产统计工作基本情况介绍 工作情况 数据情况 存在问题 基本情况表（08表） 应发工资总额：指企业与职工实际签定劳动合同或者按照相关政策应当发给职工的工资总额，包括按月发放的住房补贴（财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号）） 提取工资总额：指企业本年实际负担的，在应付工资科目贷方核算的工资总额 实际发放工资总额：指以企业提取工资总额为基数，动用以前工资节余或者留存部分作为以后年度工资节余后的发放工资总额，包括按月发放的住房补贴 基本情况表（08表） 职工福利费：指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企[2009]242号）） 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利：医疗费用、食堂经费补贴、供暖费补贴、防暑降温费等 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用：职工食堂、浴室、医务所、托儿所、集体宿舍等 离退休人员统筹外费用 职工困难补助 其他：丧葬补助费、安家费，独生子女费等 基本情况表（08表） 企业负责人薪酬总额：包括企业负责人基本年薪、绩效年薪、当年兑现的中长期激励收益，此表以当年实际发放的金额填报，若未实行年薪制的企业，也以负责人当年取得的工资、奖金、津贴、补贴其它货币收入，一并填报。填报的最末级企业单位仅填报本级数 企业负责人人数指企业的董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁）、监事长以及其他企业领导班子成员（包括副董事长、党委副书记、副总经理、总会计师、总经济师、执行董事等）。填报的最末级企业单位仅填报本级数。企业负责人人数要与薪酬匹配 企业累计向境外投资额:指企业期末累计向境外投资的金额，不剔除由境外返还境内的投资 汇编范围企业年度间指标表 上年年末数、本年年初数：可以自动提取，也可以填写 主要分析指标表 增加上年数，方便比较 26行“抵押资产占总资产比率”改为“抵押（质押）资产占总资产比率” 五、强调事项 关于转表 关于期初数调整 　 谢谢大家! 蔡天舒（0571cts70111@163.com * 2010年度国有资产统计报表 二O一O年十二月二日 主 要 内 容 2010年国有资产统计工作基本情况介绍 一、报表设计修改的基本情况 二、报表填报及报送要求 三、报表编制方法及要求 五、强调事项 六、国有资产统计报表 一、报表设计修改的基本情况 （一）设计修改背景 （二）设计修改思路 （三）设计修改的主要内容 （四）报表构成 （一）设计修改背景 企业会计准则平稳过渡 新环境对国有资产监督管理工作提出新要求 进一步完善报表体系 （二）设计修改思路 基本宗旨与原则： 依据准则， 一表多用，数据共享，满足需要 。 基本思路： 保持报表体系的连续性和稳定性 满足国有资产监督管理工作需要 精简报表指标，减轻企业负担 明确填报口径，提高信息质量 （二）修改的主要内容 报表表式 包括3张主表（01-03表）+5张附表 所有者权益变动表（04表）、国有资产变动情况表（05表） 资产减值准备情况表（07表）、基本情况表（08表） 报表编制说明 完善指标解释，明确填报口径，增加勾稽关系 （四）报表构成 封面 主附表（8张） 二、报表填报及报送要求 （一）报表填报要求 （二）报表报送要求 （一）报表填报要求 填报范围 1.基本要求：本套报表填报范围为所有国有全资及控股企业，及其所属能够实质控制的各类子企业。（年初为集团所属子企业，年末因出售、划转或注销等原因不再纳入合并范围，在树型结构中仍应当体现期初数，但在年末户数统计时需要剔除） 国有全资及控股企业（不含金融类企业） 市级监管企业 市级非监管企业（部门） 区、县（市） 实行企业化管理的事业单位 政府部门直接持股的参股企业 2.可以不纳入合并的情况 （1）已进入清理整顿程序;（2）已进入破产程序;（3）无法控制的其他情况 （一）报表填报要求 填报主体： 本套报表适用于具有法人资格、独立核算并能够编制完整会计报表的所有国有全资及控股企业，以及各类企业化管理事业单位和政府部门直接持股的参股企业。 （一）报送要求 报送级次： 1.分户数据报送级次为企业总部及所属三级以上（含三级）子企业，三级以下子企业并入三级企业报送