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工商管理专业专科学员毕业论文打印格式见附件,要严格按照格式打印,否则重做!表格中有关指导教师的内容由指导教师自己填写.需要个人填写的只有第一页即封面上的专业\姓名\学号\学校和第二页的所有内容;第三页至第六页不要填写;从第七页开始填写正文.然后打印即可.(上交的软盘用这个打印的格式存盘) 注意:目录一栏可以按以下格式填写1\居中写上论文题目2\另起一行开始写全文的结构提纲(可以把原来的结构提纲中的论证的部分用条款的形式列出来,) 原来的关键词可以附在内容摘要的下面：参考文献可以附在正文的后面，不必另起一页 论文题目 现代企业制度中人力资本要素的几点看法 专 业 工商管理 姓 名 郭晶晶 学 号 031060511 学 校 寿光电大 指导教师 论文提交日期 论文答辩日期 答辩主持人　　　　　　　　　　　 学位申请级别　　　　　　　　　　 2005年 11 月 20日 学员 姓名 郭晶晶 性 别 女 年 龄 25 工作 单位 寿光日报社 论 文 目 录 题目 现代企业制度中人力资本要素的几点看法 一、“人力资本”与“人力资源”概念的区别 二、由核心技术人员和企业家构成的人力资本形成了企业一种新的生产要素，并对企业的发展起着重大作用 三、人力资本作为一种人格化的资本形式，对企业组织结构的影响 论 文 内 容 提 要 上世纪60年代初T.W.舒尔茨教授和G.S.贝克尔教授首次提出了人力资本的概念，至今对“人力资本”的研究在我国也已经有十多年的历史了。但长期以来学术界一直把“人力资本”混同一般人力资源，仅把它作为一种普通的生产要素来研究，分析其在企业产出中的定性的和定量的作用。而实际上，随着市场经济和知识经济的迅猛发展，我们发现人力资本对企业的影响已远不止于它对企业产出的巨大作用，人力资本对企业的影响越来越重要。本文正是通过对“人力资本”概念的重新挖掘及与“人力资源”的比对，结合其在现代企业运做中日益突显的巨大作用，进而着重谈讨一下“人力资本”对企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响和作用。 指导教师 姓 名 职称 工作 单位 指导教师评语 建议成绩 指导教师签名 年 月 日 答辩题目 答辩情况记录 正确 基本正确 经提示回答 不 正确 未 回答 答辩（评审）小组评语： 成绩评定 年 月 日 答辩（评审）成员姓名 职 称 工 作 单 位 市电大审核意见 审核成绩　　　　　　　　　　　　审核人签名 　　盖章 年 月 日 省电大审核意见 审核成绩　　　　　　　　　　　　　审核人签名 　　盖章 年 月 日 现代企业制度中人力资本要素的几点看法 一、“人力资本”与“人力资源”概念的区别 人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，其实二者是有区别的。人力资源通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养的手段通常是不断地招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训；而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。首先，人力资本的载体是人，人力资本与其载体是一时一刻也不能够分开的，这是人力资本与其他一切形式资本的最本质的区别；其次，人力资本是投资的产物；再次，人力资本能够为其所有者和使用者带来收益，体现为一种收入能力。具体来说，它主要包括企业中的两类人：一类是掌握核心技术的技术人员，另