向导学校高级讲师胡 鹏2013年10月20日.pptVIP

31、员工持股的参与人员不包括（ ）。 （A）试用人员 （B）监事会成员 （C）短期合同工 （D）离退休人员 （E）正式签约的顾问 答案: ACDE 32、薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。 （A）当地员工 （B）超过10年以上的外派人员 （C）执行半年任务，然后回国的员工 （D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员 （E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性 答案: DE 33、弹性福利制度（ ）。 （A）适合各种企业 （B）要求企业必须制定总成本的束线 （C）可以更好的满足不同员工群体的需求 （D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目 （E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合 答案: BCD 34、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。 A 基本工资 B 绩效工资 C 长期激励工资 D 员工保险福利 答案: C 35、一般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。 A 交易收益高，关联收益高 B 交易收益低，关联收益低 C 交易收益高，关联收益低 D 交易收益低，关联收益高 答案: D 36、 在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。 A 有形支出 B 实际支出 C 无形支出 D 心理成本 答案: C 37、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 A 保留工资 B 劳动力成本 C 岗位竞争 D 工资效益 答案:D 38、（ ）属于外部激励。 A 工作挑战性 B 自我实现 C 参与感 D 福利待遇 答案: D 39、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）模式。 A F B B C Y D N 答案: A 41、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。 A 公司经理 B 科技开发人员 D 决策层成员 D 所有员工 答案: A 42、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 A 谈判法 B 当地定价法 C 平衡定价法 D 自助餐法 答案: B 43、以投资促进发展的企业（ ） （A）薪酬水平高于市场 （B）着重控制薪酬成本 （C）薪酬结构的弹性高 （D）薪酬结构以能力为导向 （E）以精神激励为主要的激励方式 答案: AC 44、效率工资理论认为（ ） （A）高工资未必高成本 （B）高工资会导致高的员工流动率 （C）高工资可以减少管理及其相关人员的配备 （D）应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 （E）某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补 答案: AC 45、马斯洛的需求层次中，（ ）需要层次属于保健因子。 （A）生理 （B）安全 （C）社会 （D）自尊 （E）自我实现 答案: ABC 46、关于ESO，说法正确的有（ ） （A）股票可以免费得到 （B）是一种可确定的预期收入 （C）所需股票只能通过公司发行新股而来 （D）实现了经营者与投资者利益的高度一致 （E）企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本 答案: DE 47、关于员工持股说法正确的是（ ） （A）同股同权同利 （B）所有员工必须购买 （C）认购股份数量要有上下限限制 （D）参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系 （E）员工总股金至少要占总股金的50﹪ 答案: ACD 48、对福利进行监控要注意（ ） （A）关注相关的法律法规的变化 （B）确保企业内部所有员工的福利项目一致 （C）福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩 （D）关注员工的需要和偏好，及其发生的变化 （E）要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力 答案: ADE 50、需要通过岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略