原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1
Interaction and Mediation
� Moderator
� Interaction effects
� Mediator
Kenneth Law,@岭南学院 2009
2
Moderator
A moderator variable is any variable which, when
systematically varied, “causes” the relationship
between two other variables to change.
(Stone, p.26)
Moderator variable is a variable whose different
values determine the nature of the relationship
between two other variables. (Schmitt Klimoski,
p.87)
Stone, E. (1978). Research Methods in Organizational Behavior. Dallas:Scott, Foresman Company.
Schmitt, N.W., Klimoski, R. (1991). Research Methods in Human Resources Management. Cincinnati: South-Western Publishing Co.
Kenneth Law,@岭南学院 2009
3
An Illustration
Job
Job
JJoobb
availability
availability
aavvaaiillaabbiilliittyy
Organizational
Organizational
OOrrggaanniizzaattiioonnaall Turnover (Y)
Turnover (Y)
TTuurrnnoovveerr ((YY))
commitment (X)
commitment (X)
ccoommmmiittmmeenntt ((XX))
(p=.03**)
Job available: Y = 3.5 - .47 X
(p=.52**)
No job available: Y = 2.6 + .03 X
文档评论（0）