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政治经济学 第4章 暨南大学经济系 朱鸿伟 主要内容 资本主义雇佣劳动制度 剩余价值的生产 剩余价值的分配 资本积累 一、资本主义雇佣劳动制度产生的条件 （一）货币向资本的转化 1.两个的流通公式的区别 商品流通公式： W—G—W 资本流通公式：G—W—G （1）形式上的区别 （2）内容上的区别 2.资本总公式 资本总公式: G—W—G′ （1）资本总公式的矛盾：价值增值与等价交换的矛盾。 （2）解决总公式矛盾的条件： 剩余价值既在流通中又不在流通中产生。 （二）货币转化为资本的关键：劳动力成为商品 1.劳动力成为商品的条件 （1）有人身自由 （2）丧失生产资料 2.劳动力商品的特殊性 （1）劳动力商品价值的决定：劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间决定的。 ☉劳动者自身的生活资料的价值 ☉繁育后代所必须的生活资料的价值 ☉教育培训费用 （2）劳动力商品的使用价值就是劳动本身。劳动是价值的源泉。 ?人力资本 ★20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。人力资本理论主要包括： ◆人力资源是一切资源中最主要的资源。 ◆在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。 ◆人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。 ◆教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 1.人力资本的涵义 ★指体现在劳动者身上、通过投资形成并由劳动者的知识、技能、体力所构成的特殊形态的资本。也就是体现在劳动者身上并以其数量和质量表示的非物质资本。 2.人力资本的质与量的规定性 ①其数量：指一个社会中劳动人数的多少，在一定程度上可以表示该社会人力资本的规模。 ②其质量：指每个劳动者的素质和工作能力、技术水平以及熟练程度等。 质与量的统一的角度看待人力资本的大小。 3.人力资本的投资及其特点 ①人力资本的投资 ②人力资本投资形式 ③人力资本投资特点:间接性、迟效性、长期性、风险性 二、资本的价值增值过程和资本的属性 （一）资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一 ★具有二重性： 生产使用价值的劳动过程 价值形成和生产剩余价值的价值增殖过程 1.作为价值形成：即抽象劳动形成价值的过程 2.作为价值增殖过程：生产剩余价值的过程 注：价值增殖过程是超过一定点延长了的价值形成过程 3.剩余价值的本质：剩余价值是由工人创造的超过劳动力价值的价值，体现了投资者和工人的某种经济关系。 小 结： 剩余价值的生产过程： ★作为一般的劳动过程，它生产使用价值以满足人类的某种需要。 ★作为商品生产过程，不仅生产使用价值，而且要使价值增殖，是劳动过程和价值增殖过程的统一。 ★剩余价值来自于商品生产过程劳动者的劳动。 ★解决了资本总公式的矛盾。 ＊（二）资本的本质、不变资本和可变资本 1.不变资本和可变资本 ①不变资本（C）：以生产资料形式存在的生产资本 特征：转移的旧价值 不改变自身的价值量 ②可变资本（V）：以劳动力形式存在的生产资本 特征：创造的新价值 新价值=v＋m 2.资本的本质与属性 ★资本的本质： ①资本是带来价值增殖的价值。 ②资本是以物为媒介所体现的社会生产关系。 ①资本是一个历史的范畴。 ★在商品经济条件下，资本具有一般的共同属性： ①垫支性 ②运动性 ③增殖性 3.区分不变资本和可变资本的意义 商品价值的构成：W=c+v+m 其中：c为不变资本转移的价值 v为劳动力的价值 m为剩余价值 ★剩余价值是由可变资本产生的，工人的剩余劳动是剩余价值的源泉。 三、剩余价值的生产方法 （一）剩余价值率与剩余价值量 1.剩余价值率： M′=M/V=剩余劳动时间/必要劳动时间 ★剩余价值率反映了实际使用的可变资本增值的程度。即劳动力创造剩余价值的能力。 2、剩余价值量： M=M′·V ★企业可以通过两个途径增加剩余价值总量： 一是扩大视规模，增加可变资本的数量，使用更多的工人； 二是提高剩余价值率。 （二）绝对剩余价值的生产 1.含义：必要劳动时间既定的条件下，延长工作日长度生产剩余价值的方法，即绝对剩余价值生产。用这种方法生产出