职场两性团隊合作.pptVIP

職場兩性團隊合作 大 綱 從職場性別議題談起 常見職場性騷擾難題 提醒兩性合作相處之道 結語 依然存在的兩性壁壘分明 物廉價美的托育，婦女無後顧之憂 職場女性人際網絡孤立、企圖心與自信不足的困境 性別職業分工與隔離：女人當科學家、男人帶護士帽? 爸爸帶女兒進親子廁所的窘境 穿長裙的男生與剪三分頭的女生? 職場性騷擾的界定 以工作環境為背景，並以特定關係(同事關係、管理者或雇主與其他雇員關係、員工與客戶或其他利害關係第三人的關係等)為基礎，與公共場所性騷擾最大不同 性騷擾是加害人對被害人性利益的侵犯，屬於侵權行為 職場性騷擾責任歸屬 職場性騷擾案件的可歸責性證明分為兩個階段: 1.被控騷擾行為對加害人的可歸責性證明(必經階段)遵循“誰主張，誰舉證”的一般規則 2.被控騷擾行為對雇主的可歸責性證明(指被害者所僱員工主張敵意環境型的性騷擾)，雇主責任是推定責任 性騷擾行為界定的難題 工作場所中帶有性意味的行為，在沒有遭到拒絕或者在遭到拒絕後立即停止時，不被視為帶有侵犯性；反之，則視為侵犯性 被害人已向加害人表示其行為是不受歡迎的或已直接拒絕該行為。即該行為已嚴重超越正常合理程度時，就推定有騷擾的故意 性騷擾行為界定的難題 過錯責任歸責原則是無指過錯推定法則的實施，即被害人未就性騷擾行為成立的事實形成令人信服的合理證明或該性騷擾行為是否成立真偽不明時，則推定加害人未