2015年湖北自考组织行为学考试大纲组织文化.docVIP

2015年湖北自考组织行为学考试大纲组织文化 　　一、学习目的和要求 　　通过本章的学习，了解组织文化的概念和组织文化理论的发展历程，明确组织文化在现代管理中的地位和功能，掌握建立组织文化的原则和划分标准，对比具有代表性的组织文化。 　　二、课程内容 　　第一节　组织文化的发展 　　（一）组织文化 　　组织文化的概念。组织文化的特点：阶段性、民族性、整体性和个体性、历史连续性、创新性。 　　组织文化的内容：组织目标或宗旨、共同的价值观、作风及传统习惯、行为规范和规章制度。 　　（二）组织文化理论的发展历程 　　组织文化理论的形成。 　　组织文化理论的地位和作用：标志着组织行为的科学研究向更高、更深的方向发展，标志着组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化，标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化，标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展，标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。 　　（三）组织文化的功能 　　组织文化积极作用：目标导向功能、凝聚功能、激励功能、创新功能、约束功能、效率功能。 　　组织文化的消极作用：阻碍组织的变革、削弱个体优势、组织合并的障碍。 　　（四）组织文化的变革 　　组织文化变革的难易。有效地进行组织文化的变革。 　　第二节　组织文化的建立 　　（一）组织文化建立的原则 　　目标原则、价值原则、卓越原则、激励原则、环境原则、个性原则、相对稳定原则