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2013年安全工程师《安全生产法》备考点汇总
1.获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止
职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何
形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应当承担的
责任。
因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律
尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
2.得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利
有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本
单位的安全生产工作提出建议。
3.对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利
4.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违
章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利
发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离
作业场所。
一、 设定从业人员安全生产义务的必要性及其意义
作为法律关系内容的权利与义务是对等的。没有无权利的义务,也没有无义务的权利。
从业人员依法享有权利,同时必须承担相应的法律义务和法律责任。
大量事故案例表明,绝大多数生产安全事故属于从业人员违章违规操作引发的责任事故。
导致从业人员违章违规操作的主要原因有四个:一是法定的安全生产义务不明确;二是从业人
员的安全素质差,责任心不强,不严格按照操作规程和规章制度进行生产经营作 ;三是因从
业人员不履行法定义务所应承担的法律责任不明确,查处依据不足;四是有关责任追究的法律
规定畸轻,不能引起从业人员的足够重视。由此可见,要实现安全生产,必须加强从业人员
依法生产、照章作业的责任感,对从业人员安全生产义务和责任作出明确的法律规定。《安全
生产法》第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任,具有重要意义:一是安全
生产是从业人员最基本的义务和不容推卸的责任;二是从业人员必须尽职尽责,严格照章办
事,不是违章违规;三是从业人员不履行法定义务,必须承担相应的法律责任;四是为事故处
理及其从业人员责任追究提供法律依据。
二、《安全生产法》关于从业人员安全生产基本义务主要有四项:
(一)遵章守规,服从管理的义务
《安全生产法》第四十九条规定:“从业人员在从业过程中,应当严格遵守本单位的安
全生产规章制度和操作规程,服从管理……”根据《安全生产法》和其他有关法律、法规和
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规章的规定,生产经营单位必须制定本单位安全生产的规章制度和操作规程。从业人员必须
严格依照这些规章制度和操作规程进行生产经营作业。安全生产规章制度和操作规程是从
人员从事生产经营,确保安全的具体规范和依据。从这个意义上说,遵守规章制度和操作规
程,实际上就是依法进行安全生产。事实表明,从业人员违反规章制度和操作规程,是导致
生产安全事故的主要原因,违反规章制度和操作规程,必然发生生产安全事故。生产经营单
位的负责人和管理人员有权依照规章制度和操作规程进行安全管理,监督检查从业人员遵章
守规的情况。对这些安全生产管理措施,从业人员必须接受并服从管理。依照法律规定,生
产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度和操作规程的,由生产经营单位
给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定
追究刑事责任。
(二)佩戴和使用劳保用品的义务
按照法律、法规的规定,为保障人身安全,生产经营单位必须为从业人员提供必要的、
安全的劳动防护用品,以避免或者减轻作业和事故中的人身伤害。但实践中由于一些从业人
员缺乏安全知识,认为佩戴和使用劳动防护用品没有必要,往往不按规定佩戴或者不能正确
佩戴和使用劳动防护用品,由此引发的人身伤害时有发生,造成不必要的伤亡。比如煤矿矿
工下井作业时必须佩戴矿灯用于照明,从事高空作业的工人必须佩戴安全带以防坠落,等等。
另外有的从业人员虽然佩戴和使用劳动防护用品,但由于不会或者没有正确使用而发生人身
伤害的案例也很多。因此,正确佩戴和使用劳动防护用品是
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