二叉树期权定价模型在人力资源价值计量中的应用.pdfVIP

第 42卷 第 1期 河南师范大学学报 (自然科学版) 1l，0Z．42 No．1 2014年 1月 JournalofHenanNormalUniversity(NaturalScienceEdition) Jan．2014 文章编号 ：1000—2367(2014)O1—0026一O5 二叉树期权定价模型在人力资源价值计量中的应用 毛 雯 ，孙红梅 (1．陕西科技大学 管理学院，西安 710021；2．上海师范大学 商学院，上海 200234) 摘 要 ：通过研究人力资源所展现的期权特征，引入二叉树期权定价模型对人力资源的价值加以计量，并对其 公式进行了简单的推导，之后举例说明推迟期权、增长期权和放弃期权在人力资源各阶段的应用，以期从期权的角 度对人力资源进行定量计量． 关键词 ：人力资源；期权；二叉树期权定价模型 中图分类号：029 文献标志码 ：A 随着 21世纪知识经济时代的到来，企业之间的竞争也 由物力财力的竞争转为人才 的竞争，越来越多