初级经济法精华总结速记篇.docVIP

诉讼与仲裁的比较 事项 仲裁 诉讼 是否采取级别管辖 否 是 是否采取地域管辖 否 是 是否公开进行 否 是 是否采取两审终审制度 一裁终局 两审终审制度 对方不执行时由谁强制执行 人民法院 人民法院 劳动合同的订立 情形 处理方法 1个月内 经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 （1）书面通知劳动者终止劳动关系 （2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 （3）无需向劳动者支付经济补偿 超过1个月 不满1年 用人单位与劳动者签订书面劳动合同的 用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 （1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）用人单位向劳动者支付经济补偿 满1年 用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的 （1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资 （2）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 带薪年休假制度 累计工作年限 年休假的天数 不得享受当年年休假的情形 请病假 其他情形 1～10年 5天 ≥2个月 1．请事假累计≥20天且单位未扣工资 2．享受寒暑假的天数多于年休假天数 10～20年 10天 ≥3个月 ≥20年 15天 ≥4个月 医疗期期间 实