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[深圳市侨社汽车运输有限公司职位说明书] [日期：2010年8月] [部门：行政人事部、财务部、安技部、客运部、货运部] 目 录 第一部分 行政人事部职位说明书 3 一、 行政人事部经理 3 二、行政主管 5 三、人事主管 7 四、文员 10 第二部分 财务部职位说明书 12 一、财务部经理 12 二、主办会计 15 三、核算会计 17 四、出纳 19 第三部分 安技部职位说明书 21 一、 安技部经理 21 二、主管 23 三、车辆管理员（兼电脑维护员、统计员、OA系统管理员） 25 四、结算员（兼洗车、安检、宿舍管理员） 27 五、电脑维护员（兼网站、监控、设备管理员） 29 六、安保班长 31 七、交通协管员 33 八、稽查员 35 九、安检登记员 36 十、安检员 38 十一、维修工 39 十二、保安员 41 十三、洗车工 43 第四部分 客运部职位说明书 44 一、客运部经理 44 二、主管（兼调度员） 46 三、票务结算退票员 48 四、售票员 50 五、检票员 52 六、广播咨询小件行李寄存员 54 七、新洲配客点售票员 56 第五部分 货运部职位说明书 58 一、货运部经理 58 二、主管 60 三、南北区货物收发员 62 四、罗芳营业员 64 五、华强北（南）营业点 66 六、收货员（搬运工） 68 第六部分 安全主任职位说明书 70 一、安全主任 70 第一部分 行政人事部职位说明书 行政人事部经理 基本情况 职位名称 行政人事部经理 所属部门 行政人事部 职位编号 职位编制 1人 职位目的 通过行政、人事管理，推进管理规范化，提高人力资源效率，为经营活动提供支持和保障。 行政管理关系 工作职责 一级职责 二级职责 决策支持与体系建设 参与公司战略规划，提出建议并参与决策。 参加公司相关决策会议，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策。 组织草拟本部门相关标准、流程、制度，并负责监督贯彻执行。 根据公司总体经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督。 定期向集团汇报公司相关行政人事事宜，根据集团要求进行调整。 人力资源规划 根据公司业务发展需要，编制人力资源整体规划并监督执行。 根据经营需求的变化进行人员及结构调整。 建立人才评价体系并逐步实施。 招聘培训管理 提交招聘、培训计划，并监督执行。 参与主管级员工和关键员工的招聘面试工作，并配合集团招聘中高层员工。 监督实施各项培训。 薪酬考核管理 提交薪酬方案、考核计划，并监督执行。 对主管级以下员工进行定级定薪和调整并配合集团实施中高层员工的定级定薪工作。 实施人工成本总额管理，监督指导人工成本核算与薪酬发放。 审核每月薪酬、福利、保险发放表单。 组织实施中层以下员工考核工作并配合集团考核中高层员工。 制度管理 统一制度的编制规范、分类标准和管理流程。 审核、发布、修订和废止制度。 监督制度的执行情况。 采购管理 审核年度、季度、月度采购计划。 参与大宗采购的执行过程。 经营计划制定 组织编制公司整体经营计划。 分解经营计划，沟通确定各部门的经营性指标。 组织签订经营目标责任书。 经营计划考核 根据经营数据，对各部门进行考核评价。 组织编制经营考核报告。 市场调查 组织市场调查，进行乘客满意度调查分析。 部门内部管理 负责本部门的费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出。 提出下属人员的任免、岗位设置调整建议。 对直接下级进行绩效考核、考核面谈，提升下属员工的素质和能力。 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高。 所需提交文本成果 《部门工作计划》、《人力资源整体规划》 基本任职资格 最低学历 本科及以上 专业要求 行政管理、人力资源管理、劳动经济管理等相关专业 工作经验 本行业或相关领域工作经验：五年以上 本岗位工作经验：三年以上 专业知识 精通行政管理、采购管理、人力资源管理等方面的专业知识 熟悉国家及地方的劳动、人事方面的法律法规 熟悉企业内部业务工作流程 熟悉客运行业特点 能力素质 具有良好的综合分析能力、协调协作能力、亲和力、学习能力和困难承受能力 有高度的事业心和责任感 资格证书 人力资源资格证 其他要求 具有良好的履职记录 编制： 审核： 审批： 时间： 时间： 时间： 二、行政主管 基本情况 职位名称 行政主管 所属部门 行政人事部 职位编号 职位编制 1人