上半年党群工作汇报.pptVIP

2010年1月9日 1.制定2010至2012年度师资队伍建设规划 2.通过“教授工程”我院12名教师晋升教授 3.“一帮一”、“一带一”工作取得明显效果 4.继续实施“企业兼职教学主任工程”和 “访问工程师工程” 5.加强教学团队建设，进行专业带头人培养工作 6.师资出国出境培训工作效果显著 7.我院42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格。 8.我院66名教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训 一、师资队伍建设工作 1.制定2010至2012年度师资队伍建设规划 按照学院党委要求，结合示范院校师资队伍建设工作，参与学院大调研活动，对全院教职工进行问卷调查和访谈，通过8个方面调研内容，全面地分析、了解学院师资队伍建设的基本情况。在大调研基础上，针对师资队伍建设方面存在的问题，提出整改措施和解决的方法。 一、师资队伍建设工作 2.继续实施“教授工程”，通过培养培育，创造条件， 12名教师晋升教授。 3.继续实施“青蓝工程”，与学生处和各系部对全院30岁以下175名青年教师进一步开展“一帮一”、“一带一”培养工作，并对此项工作进行了跟踪考核，取得较好效果。 一、师资队伍建设工作 4.继续实施“企业兼职教学主任工程”和 “访问工程师工程”。专业带头人、骨干教师到企业实质性兼职和挂职锻炼，全年共有91人在企业兼职或挂职锻炼 5.开展师资出国出境培训工作。全年分6批派出专业带头人、骨干教师和管理干部共计43人赴新加坡南洋理工学院和香港培训学习和考察，达到预期目的。 一、师资队伍建设工作 6.加强教学团队建设，进行专业带头人培养工作，1人被评为省级专业带头人，目前学院省级专业带头人已达4人。 7.开展教师资格培训，组织全院48名青年教师参加教师资格培训，42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格。 8.以培养提高教师应用能力为重点，进行“双师”素质培训，今年分两批共选派66名教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训，均取得合格成绩。 二、人力资源管理工作 1.按照学院党委的工作目标，开展新一轮全员聘任工作。制定全员聘任制工作方案，确定各部门的人员编制，开展双向选择工作，进行人员配置协调工作和教职工思想疏通工作，履行聘任手续，完成学院560余人的全员聘任工作。 2．组织对全院教职工和合同制员工进行年度考核和测评工作。 二、人力资源管理工作 3.认真组织职称评审工作，按照程序认真组织申报，并积极争取市人事局和市育局的支持，增加职称指标，其中正高级指标增加12个，有58名教师顺利晋升或转评专业技术职务，超额完成09年职称晋升工作任务。 4.做好非领导职务晋升工作。在非领导职务指标缺额的情况下经多方沟通，使21名同志晋升处级和科级非领导职务。 二、人力资源管理工作 5.完成全院在职教职工和合同制员工各类保险的核定、调整、变更和缴纳工作，同时对软件学院员工的养老保险、医疗保险进行全面交接工作，对近百名软件学院职工各类保险进行核定与确认，办理转移手续。 6. 根据市教育局、市人事局的工作部署，完成学院400余名退休职工20%津补贴增加的测算、调整和兑现工作。 二、人力资源管理工作 7.做好人才引进工作。根据系部专业建设需要，经考核引进了4名专业人才充实教师队伍，为学院专业建设和开展国际交流提供人才保障。 8.在院长的领导下，与有关部门经过10余次反复修改、酝酿，完成学院实施二级管理方案及相关办法的拟订工作和调研工作，学院下发实施方案，院系实行二级管理。 非领导职务晋升推荐条件不够完善 建 议 修订学院非领导职务晋升推荐条件标准 问 题 合同制员工待遇问题 做进一步调研，根据调研结果，调整相关政策和管理办法 各示范建设项目中，师资队伍建设内容尚未完成 各系部按建设进度认真落实，相关部门根据任务要求积极配合 教师缺少行业企业实际工作经验，科研及应用项目开发能力不足 加大组织专业教师培训、进修学习力度 *