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经开区党风廉政建设 工 作 简 报 第 三 期 经开区纪工委 监察审计局编 2012年9月24日 经开区地税分局 “用方法、上手段”管好干部队伍 经开区地税分局以严抓考勤考核为抓手，按照经开区考核办的管理办法，设置经开区考核办和分局两道防线，将每月的考勤情况、日常工作督察情况进行通报，点出存在的隐患和可能出现的问题，提请各部门注意和高度重视，用“方法、上手段”管好干部队伍。从三个方面健全和完善原有的绩效考核制度和请销假考勤制度：一是明确科室考勤员，实行层级管理。每个科室设立考勤员，负责科室内部人员考勤情况汇总上报；分局设立一名总考勤员，负责分局总体考勤制度执行情况、休假情况汇总等工作。二是完善考勤日志登记工作。对干部职工的出勤情况、请假情况逐日登记，实时掌握干部职工的出勤情况。三是及时总结，扩大考核范围，有效预防问题发生。把出现的问题进行总结，在分局全体干部中进行提醒教育。有效地推动了干部职工积极、廉洁高效地履行职责，有力提升了行政效能和行风建设。 经开区纪工委（摘编） 二〇一二年九月二十四日