人才生态环境的评估.docVIP

[1] 查奇芬.人才环境综合评价体系的研究[J].技术经济,2002,(11)6个一级指标、14个二级指标、26个三级指标构成。为了从整体上反映、测定和把握人才环境状况，文中提出了人才环境综合评价的算法: 1．指标数据标准化。将第三层次的评价指标分为三种类型：望大指标、望小指标和望目指标。数据越大越好的指标是望大指标，反之就是望小指标，数据落在某个区间内为最好的指标是望目指标。上述指标体系中，X15、Xss是望小指标，其余均为望大指标。 (1)望大指标的标准化。设和分别为指标实际达到的最高值和最低值，则可将变换为： (2)望小指标的标准化。、为望小指标，其变换公式如下： 2．确定第一层次中6个一级指标和第三层次中各三级指标在该层次内的权数。6个一级指标权数用Delphi法确定，而各三级指标的权数要用Delphi法和层次分析法(AHP法)结合起来确定。 3．求出6个一级指标的评价值。利用加权算术平均法将三级指标综合成一级指标，具体公式为： 其中：为第i个一级指标中包含的上级指标数，为三级指标的的权数。 4．求出人才环境的综合评价值。将6个一级指标加以综合即可求得人才环境评价值x，具体公式为：其中：为一级指标对应的权数。 [2] 王顺.我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J].中国软科学,2004,(3)6个子目标，在各个于目标下设立若干个评价指标，其体系框架见表1。 表1 城市人才环境评价指标体系 [3] 李锡元,查盈盈.人才生态环境评价体系及其优化[J].科技进步与对策,2006,23(3)3个层次，构成一个立体的结构： 基础层次：薪酬水平、物价水平、自然环境、公共基础设施状况、医疗水平、治安状况以及交通安全状况。 社交层次：社交公共设施状况、文化氛围 最高层次：相关行业发展状况、人才社会供需指标、人才中介服务状况、教育状况、人才政策和法律状况。 [4] 邱安昌,王素洁.东北人才生态环境及评估研究[J].东疆学刊,2008,25(3)2个为硬环境指标和软环境指标。二级指标共14个，其中硬环境指标4个，分别是自然资源指标、经济发展环境指标、基础设施环境指标和社会发展环境指标；软环境指标10个，分别是行政环境指标、政策环境指标、法律环境、经济环 境、服务环境指标、人力资源环境指标、金融环境指标、智力支持环境指标、人文舆论环境等。三级指标没全分。 [5] 黄梅.人才生态环境综合评价体系研究[J].科技管理研究,2009,29(1)3类生态因子，即自然生态环境指数、社会生态环境指数、文化生态环境指数。这样就形成了一套由3个一级指标、10个二级指标、50个三级指标支撑的城市人才生态环境评价指标体系的基本框架。 [6].鞠树成.15个副省级城市人才软环境发展状况的评价与分析.科技与经济[J].2005.5:42-44. 文中采用主成分分析法和系统聚类分析法对我国15个副省级城市的软城市情况进行定量化研究。采用主成分分析法选取9个具有代表性的指标对15个副省级城市的人才软环境进行评价，得到评价后的城市得分排名情况。运用Ward聚类分析方法对上述15个副省级城市的主成分分析方法求出的各城市综合得分进行最优分割，合理的对15个副省级城市进行定位和分析，通过计算得出具体分类情况。最后通过计算结果，获取四点有关人才软环境建设的有用信息： 人才软环境的内涵非常丰富，不光是指一些可量化的因素，还有许多不可量化的因素，这些因素可以通过诸如专家打分法等来刻画。 人才软环境建设在很大程度上是以一个地区的经济发展相联系的，至少说明在以后的一段时间内，人才软环境的建设还将集中在如何发展经济的过程中，提高软环境水平。 内陆城市的人才软环境普遍不如东部沿海地区。 处在人才软环境第二批次的大连、青岛、厦门、南京、杭州和宁波，有望成为我国未来人才软环境建设的发达地区和人才聚集地。 [7].白仁文,左忠武,贾鼎.河北省11个地级市人才环境竞争力评价[J].区域经济.2009.1(512):97-99. 文章对河北省11个地级市的人才环境竞争能力做出评价，根据河北省自身的实际情况，将人才环境竞争能力分为四大类评价指标，即人才经济状况评价指标、城市发展状况评价指标、社会服务保障状况评价指标和人才科技教育状况评价指标。依照人才环境竞争力指标体系的总框架，将人才环境竞争力指标体系作为一级指标，将反映各地级市人才经济状况、城市发展状况、社会服务保障状况和人才科技教育状况指标作为二级指标，二级指标中包含21个三级指标。 [8].王顺.中国城市人才环境综合评价研究[D].中国农业大学.2005. 文章对人才、人才环境辞概念进行了界定。构建了城市人才环境评价体系和评价模型，并确定了各评价指标的权重，并对北京、上海、深圳三个热点城市人才环境进行了评价研究。 提出人才环境评价指标体系的建立