200911一级操作.docVIP

2009年11月 劳 动 和 社 会 保 障 部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格一级 卷册二：专业能力 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 一 二 总分 总分人 1 2 1 2 3 4 得分 一、简答题（本题共2题，每1小题10分，共20分） 得 分 评分人 1、某大型企业的员工总数约为12000人，职位类别有8类，职位个数有427个，该公司采用了扁平化的管理模式，从企业负责人到基层员工的职位级别一共是5级。 如果该企业要进行工作分析，在挑选典型岗位时应注意哪些问题？(10分) 该题是根据原教材内容所出，在心教材中已经不再涉及。 如果回答，基本思考为： 挑选典型岗位的基本原则为： 典型性：即该岗位为代表企业典型特色的岗位，如超市的理货员，工厂的操作工等 代表性：即该岗位代表了很多类似岗位，如理货员分析一个岗，但可以类推300个 可比性：岗位在性质、繁简难易程度等上是同质的 经济性：考虑岗位的可分析程度和分析成本等 得 分 评分人 2、A企业原是典型的军工企业，