大学生求职材料制作.ppt

大学生求职材料设计 广西师范大学 国家职业指导师 伍力 对大学这四年，老师们有一说： 大一：牵牛； 大二：赶鸭； 大三：放羊； 大四：卖马。 怎么卖得好？ 酒香不怕巷子深。 个人有才还要显得出，显得好。 所以 求职材料很重要。 一、求职材料总体设计的原则 （一）吸引单位、展示自我。 （二）看人下菜、风格统一。 （三）丰简得当、目的明确。 二、分类：语言 （一）中文 （二）英文 （三）其他外文 二、分类：制作材料 （一）纸制材料； （二）影音材料； （三） e材料； 如何提高电子简历的选中几率 ？ 1、是要确保你符合招聘职位的所有要求。 既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。 应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。 如何提高电子简历的选中几率 ？ 2、如果不是用人单位特别要求，不要发材料在附件,将最重要的信息记录在简历首页的顶部。 一是因为邮件太多； 二是因为电子邮件病毒流行； 三是因为格式的不同。 如何提高电子简历的选中几率 ？ 3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。 一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。 如何提高电子简历的选中几率 ？ 4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。 求职信应该控制字数，不宜过长； 应该用文本格式.txt来写； 要注意措辞，不可有错别字。 如何提高电子简历的选中几率 ？ 5、要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝。 但是，不要反复询问结果。 如何提高电子简历的选中几率 ？ 6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。 许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件。 如何提高电子简历的选中几率 ？ 7、不必要大量邮寄简历。 不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。 如何提高电子简历的选中几率 ？ 8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。 面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。 如何提高电子简历的选中几率 ？ 9、求职者可以建立个人的求职网站。 当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。 三、常见求职材料包含有哪些内容？ （一）封面 （二）求职信（自荐信） （三）个人简历 （四）毕业生推荐表（成绩单） （五）各式证书及证明材料 （一）封面 1、注意事项 要美观有个性； 要有基本信息 （学校名称（标志性图案）、学院名称、专业名称、“求职材料”字样、学历、个人姓名和联系方式(电话，电子邮件等） ） 不要花哨； 不要图案为主； 实例较好的 实例要改进的 2、容易出现的问题 （1）信息不清 例如：有同学专业是：中文 例如：有同学使用的校徽是老版校徽 （ 2 ）信息缺 例如：有同学的EMAIL：不写@之后是什么 例如：有同学在封面看不到“广西师范大学” （二）求职信（自荐信） 自荐信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。 一般600字左右 作用：投石问路 1、求职信要避免以下情况 （1）为用人单位规定义务、限定时间。 如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用” “你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。 又如：“本人于6月5日要放假回家，敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼。” （2）自以为是、带有要挟意味。 如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。 （3）企图以上压下的口气。 如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”； “某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”； “中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。 2、求职信的基本格式。 称谓、正文、结尾和落款 称谓： 如果知道收信者职务、职称，可在姓或姓名后加上对方的职务、职称； 如果不知道收信者的职务、职称，就可称“同志”“先生”“太太”“女士”“小姐”； 如果是写给某一个部门或组织，可在部门或组织的名称后面加上“负责同志”或“领导”。 正文：主要包括 第一，缘起和目的。 起因可是朋友介绍、公司名声或有关公司广告。 第二，个人基本情况介绍。 如有简历表，这部分可从略。 第三，申请的职业岗位。 哪一类或哪一个。 第四，胜任工作的条件。 知识、学历、经验或与工作相符合的专长和能力。 简明扼要，突出个性和长处. 第五，表示面谈的愿望。 具体简练，热情诚恳，有礼貌