对近几年高校毕业生就业情况的分析.doc

对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点： 一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。二、选材刁：应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生三、专业同：热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 五、假招聘： 有效招聘信息数量减少 。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足 1.自我角色转换不够及时?? 对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。 ? 2.自我认识，自我了解不够准确?? 就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。尤其对于我们即将走上社会的大学毕业生，我认为只要得到了就业机会，就可以学到很多东西，熟悉工作，做人处事、人际关系的处理等等。所有这些，这并不取决于专业对不对口，也和单位大小、薪酬多少、职位高低无关，只要摆正心态，放下架子，任何单位都能学到东西。 现在很多大学毕业生，为了学到东西，早点拥有工作经验，甚至提出“零工资就业”，尽管这样的情况很少，但是采取类似的“先就业，再择业”已成为大家的共识。因为委屈自己的目的，就是降低自己的门槛，有利于给予自己更多的机会，容易让企业更好接受。 很多人死抠自己的专业，其实专业对不对口不要紧，这只是众多就业中的一次而已，又不是委屈定终身，反过来，只要你肯学，就相当于自己又多学了一门技术，今后就等于比别人多了一个竞争的机会。这不就成了好事。另外，能力好坏也不要紧，只要肯用功学，就能熟能生巧，到了一定积累，照样可以推陈出新。 所以，虽然身处“委屈就业”中，我们也要积极面对，这不仅是对企业负责，也是对自己的人生负责。 ??当我们追求理想时，不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。但当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你可以从中得到物质的享受。 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐你的理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，等赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作．．．．．． 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我们不赞成找不到理想工作就不就业的做法。当然，在就业的同时能实现择业是我们的理想，但在目前就业形势比较严峻的情况下，这是比较难的。正因为这样，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了许多社会经验，积累了许多职业技能，而现在的企业越来越看中经验，所以，先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ 忠告1 就业压力大是必然的，但并不意味着就没有就业机会。“危机”是危难也是机会，关键还是要看自己的把握。无论有没有危机，你自己都必须努力。 忠告2 心态要好，这个世界任何时候都没有绝对的完美，随时保持积极乐观的心态是重要而且必要的。有志者，事竟成。危