技能鉴定岗位说明说.docVIP

汾酒厂股份有限公司（职工教育培训中心职业技能鉴定室主任）岗位说明书 1 岗位标识 岗位编号 岗位类型 岗位等级 岗位编制 直接上级岗位 直接下级岗位 编制人 审核人 2 工作职责 序号 主要工作职责 1 2 认真贯彻有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规及有关规定 3 制定职业鉴定室建设规划和年度职业技能鉴定计划 4 根据鉴定工作的需要，完善鉴定室的自身条件，不断提高鉴定质量 5 组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试、操作技能考核 6 负责向鉴定合格者发放《职业资格证书》 7 负责职业技能鉴定费用管理，严格财务管理制度 8 协调鉴定过程中的有关事宜 9 负责职业技能鉴定室的建设及设备购置管理工作 10 主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作 11 完成领导交办的其他临时性任务 3 工作权限 4 业绩指标及考核办法 序号 主要业绩指标 指标含义 评价方法 1、每个指标的标准分皆为100分，实际得分根据工作完成情况，按照评价标准考核确定； 2、每项指标考核分数扣完为止，不计负分； 3、合计得分＝∑KiQi，其中，Ki为某一关键业绩指标实际得分，Qi为对应该关键业绩指标权重。 5 岗位关系 联系范围 联系岗位或部门 联系事项 联系频率 部门内 培训室主任 交流经验、交流心得 经常联系 技能鉴定室管理员 命令、指导、监督、了解工作 经常联系 公司内 人力资源部 协商配合公司职业技能鉴定 较多联系 各部门、各分厂 沟通、了解、调研 较多联系 公司外 省人力资源和社会保障厅 办理相关取证事宜 偶尔联系 相关兄弟企业 调研、考察、学习 偶尔联系 6 岗位特性 工作地点 工作时间 工作难点 工作压力 7 任职条件 最低学历 专业背景 最低工作经验 职称及执业资质 知识与技能 素质及能力 8 报告与记录 汾酒厂股份有限公司（职工教育培训中心职业技能鉴定室职业技能鉴定管理）岗位说明书 1 岗位标识 岗位编号 ?FJZJ0010 岗位类型 专业管理类 岗位等级 ?G4 岗位编制 3 直接上级岗位 职业技能鉴定室主任 直接下级岗位 无 编制人 杨九花 审核人 吴曦红 2 工作职责 序号 主要工作职责 频次（次/年） 单次时间（小时/次） 年度总时数（小时） 1 协助室主任完善职业技能鉴定制度和规则 1 80 80 2 协助室主任做好职业技能鉴定的申报、取证工作，建立职业技能鉴定队伍 4 80 320 3 协助室主任做好各个工种职业技能鉴定基地的标准、选择和设施建设，为开展好职业技能鉴定工作创造条件 1 240 240 4 协助室主任组织编写职业技能理论和实际操作培训教材 1 480 480 5 协助室主任做好职业技能鉴定理论和实际操作培训 12 80 960 6 受理技能鉴定申请，并进行资格审查，报送省鉴定中心核准 5 40 200 7 协助室主任完成职业技能鉴定前的培训实施工作 3 40 120 8 协助室主任做好职业技能鉴定理论考试，负责考场的布置、试卷的提取及保管、试卷印发、考场秩序维护、组织阅卷等工作 3 240 720 9 协助室主任做好职业技能鉴定实际操作考核，负责考评队伍的组建、鉴定地点安排、鉴定程序制定及鉴定结果的记录等工作，确保鉴定客观公正 3 240 720 10 协助室主任做好特种工培训、取证、复审、发证、归档等工作 2 160 320 11 协助室主任制订年度工作计划、起草年中年末的工作总结 3 40 120 12 协助室主任编写职业技能鉴定培训和考核方案及特种工安全操作培训和考核方案 4 40 160 13 协助省职业技能鉴定中心、省人力资源和社会保障厅职业能力建设处完成职业资格证书贴相片、盖章、压钢印等工作 2 80 160 14 协助省职业技能鉴定中心完成关于发酵工、装酒工、贮酒工、配酒工、制曲工、粉碎工考试试题（卷）的题库建设工作 2 80 160 15 协助室主任完成技师考评中技术工作总结的答辩、综合评审、成绩登记等工作 2 80 160 16 负责监考教师的选聘、培训、接待以及薪酬结算等工作 2 40 80 17 负责外聘培训师的选择、联络、接待以及薪酬结算等工作 10 20 200 18 负责鉴定成绩的统计、分析、汇总、造册、上报工作 5 80 400 19 负责职业技能鉴定证书办理、颁发 3 40 120 20 负责文件管理，保管好鉴定室印章 52 2 104 21 负责鉴定室设备、档案的管理工作，严格执行档案管理制度 52 4 208 22 配合培训室完成本职以外的培训任务