工时对调及加班规定.pptVIP

一、目的 為使本公司幹部了解工時制度的運作，及更好地安排生產，同時在严格遵守中国劳动法下，限制过多的加班时间, 给工人提供一个安全, 健康的工作环境。 2.1劳动法规定: 日 正常工作时间: 8小时/天 每天最长加班时间: 3 小时/天 周 正常工作时间: 40小时/周 每7天休息1天 月 每周工作超过40小时则被视为加班,每月加班最多36小时. 额外加班 如获得有效的当地劳动部门批文, 允许有额外加班. 加班费: 所有加班费必须按照以下比率计算: 一般工作日加班: 不少于150% 休息日加班: 不少于200% 法定节假日加班: 不少于300% 公司行为准则: 本公司嚴遵國家法律法規的工时規定, 如需加班, 必须依照当地法律支付加班费, 並征得所有員工的同意，应在入职时让他们知道, 每7天休息一天, 每周工作不超过60小时, 若当地每周工作时限更少, 应遵守当地要求。 执行: 為符合中国劳动法要求, 只有在获得有效批文(请看附注1)的情况下, 厂方加班方可超过36小时/月. 工厂在没有获得有效加班批文的情况下,应遵守以下规定： 每天最长工作时间：11小时 每周正常工作时间： 40小时 每7天休息1天 每周最长工作时间： 60小时 每月最长加班时间： 36小时 (注：虽然每周最长工作时间可达60小时，但必须保证每月加班不超36小时)　 工厂在获得有效批文的情况下,应遵守以下规定： 每天最长工作时间：11小时 每周正常工作时间： 40小时 每周必須休息： 1天 每周最长工作时间： 60小时 每月最长加班时间： 80小时 若因系统/行业的需求，需超出以上加班时间，工厂若能拿出令人信服的充足理由说明加班的必要性，客戶（如：耐克公司）将酌情予以考虑。工厂需向客戶（如：中国耐克劳工部经理）提出书面申请并知会下列人员： 工廠CR部門 NIKE CR部門 自愿加班: 所有加班需出于自愿. 所有员工有自由离开工厂(只要员工符合工厂的保安制度)的权利 加班工资: 依据“中国劳动法”和“客戶（如：耐克中国）关于工资的说明”的规定，不能有例外。 违反规定: 对于违反该政策的行为,客戶（耐克公司）会根据具体情况具体对待, 最严重的可导致与其终止业务关系 获得额外加班时数的条件(附录1)  1、在某段时期内如加班时间超出36小时/月,工厂须从当地劳动部门获得有效批文. 2、有效批文必须包括以下内容: 解释工厂生产性质—工厂需额外加班的原因 要求额外加班的时期(不超过3个月) 列明最长加班时间—不超过3小时/天,80小时/月, 每7天休息1天. 声明所有加班出于自愿 声明加班工资依照中国劳动法支付 声明这是由工会(工人代表)和工厂共同协商决定的 具备地方劳动部门公章 3、工厂须向耐克公司及其稽查员提供签发批文的劳动部门电话号码及批文复印件. 1.《中华人民共和国中国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2. 国务院《关于职工工作时间的规定》 （1994年2月3日中华人民共和国国务院第146号，1995年5月1日起施行。） 第七条：国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 3. 劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日） 第九条 企业根据所在地的供电，供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。 4. 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 5.咨询当地劳动局官员 以下政策经广东、上海、青岛的多个劳动局官员审核，他们均认同下述政策是遵守劳动法的，在执行上应是合理公正的。 三、 NIKE及各客人的工時政策 3.1 基本政策: 如果工厂希望做出工时对调，必须在提前24小时征询并获得工会组织的同意,并正式 通知所有相关员工的情况下，则该工时对调是可接受的。所对调的工时可不计入月加 班时数限制内（不需支付