合同的试用期问题.docVIP

合同的试用期问题一,专题界定:试用期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的不超过6个月的考察期.本专题将聚焦与试用期相关的法律法规,试用期中可能出现的劳动纠纷,以往发生的一些与试用期有关的案例,此外,我们将为人力资源官员提供有关次专题的一些实用的操作提示和在线问答.二,名词解释:试用期是一种用工双方共有的考察期,在这段期间内,用人单位考察员工的工作能力,员工也考察用人单位的情况,这是一个双方互相磨合的过程.对于特定的用人单位与特定的员工来说,试用期只能有一次,一般适用于员工初次就业或再次就业的时候,续订的劳动合同不得约定试用期.三,案例分析:案例一:辨析劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立表述不清【案例】原告江苏远东水泥有限公司与被告董国荣于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》,规定载明:严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪.凡在试用期内表现不佳,不尽责,不用心者,一律予以辞退.被告董国荣于2003年11月3日起正式到原告远东公司上班.2004年3月16日上午,被告董国荣因工作表现不佳被车间主任杨九林批评,随即中途离岗回家,嗣后一直未再上班.同日13:00许,被告董国荣发生交通事故,经公安机关认定:董国荣负事故的主要责任.次日远东公司做出《关于对董国荣同志辞退的通知》,通知载明:鉴于董国荣的现实表现,不符合公司在