住房问题的数学模型.docVIP

邱星 200806001135 信计08-1 模型的分析： 根据题意，要考虑合理的分配住房问题，可以考虑运用综合评价法对此问题作出决策。 在所给的八项指标中，显然任职时间、工作时间、年龄等应重要考虑，所以我们运用基于“指标功能”的赋权方法，即某指标的权重即为该指标的均指与所有指标的均指之和的比值。 首先对各项指标进行量化，量化原则如下：任职时间、工作时间、出生年月均按每月0.1分计算；职级8级（处级）为2分，9级（副处级）为1分；职称每差一级1分，职称初级为1分，中级为2分，高级为3分；学历每差一级算一分，中专、大专、本科、硕士、博士、博士后分别算1、2、3、4、5、6分；爱人情况：院外为1分，院内职工为2分，院内干部为3；对原奖励得分再加一分。对40人的量化结果如下表： 人员 任职时间 工作时间 职级 职称 爱人情况 学历 出生年月 奖励加分 1 8.3 32 2 2 1 3 52.4 1 2 6.5 24.3 2 3 2 4 49.4 5 3 6.5 25.7 2 2 1 4 51.8 2 4 6.5 25.7 2 2 1 2 48.6 1 5 6.4 29.1 2 2 1 4 49.9 3 6 5.9 30 2 2 1 2 51.1 1 7 5.3 31.4 2 2 2 2 52.2 1 8 5.3 24.7 2 3 3 4 45.3 4 9 5.3 30.5 2 2 1 2 52.8 1 10 5.3 28.5 2 3 2 3 50.6 5 11 5.3 28.9 2 2 1 3 49.7 1 12 5.3 26.9 2 3 1 4 48.2 3 13 5.3 27.3 2 2 1 2 47.2 1 14 5.3 27.2 2 2 2 3 50.2 1 15 5.2 23.5 1 3 3 3 43.6 6 16 4.7 25.8 1 3 3 4 48.3 1 17 4.7 27.2 1 3 2 3 46.8 2 18 4.7 27.1 1 3 2 3 51 7 19 4.7 30.5 1 1 1 1 50.8 1 20 4.7 28.4 1 2 2 2 49.6 1 21 4.7 27.7 1 3 1 4 47.4 3 22 4.7 27.2 2 2 2 4 49.3 4 23 4.7 26.4 1 2 1 3 49 4 24 4.7 25.6 1 2 3 3 45.8 1 25 4.7 23.5 2 3 3 4 46.9 3 26 4.7 26.2 1 2 2 3 48.4 1 27 4.7 23.5 1 2 3 4 42.1 2 28 4.7 24.3 1 2 1 3 45.6 1 29 4.7 23.5 1 3 3 6 43.3 6 30 4.7 22.4 1 2 1 3 42.8 2 31 4.1 27.5 2 2 3 2 47.8 1 32 4.1 24.7 2 3 3 4 45.3 3 33 4.1 23.8 2 3 1 6 43.5 6 34 4.1 27.3 1 3 1 4 49 3 35 4.1 23.5 1 3 3 5 44.5 4 36 4.1 23.5 1 3 3 5 42.2 7 37 4.1 23.5 1 2 2 3 42.2 1 38 4.1 22.3 1 2 3 3 41 1 39 4 22.3 1 2 3 3 44.2 1 40 3.5 22 1 3 3 4 44.6 5 指标均指 4.9625 26.135 1.475 2.4 1.95 3.35 47.36 2.675 90.3075 权重系数 0.054951139163 0.2894001052 0.016333084185 0.026575865792 0.021592890956 0.037095479334 0.52443041829 0.029621017081 1 模型假设： 这8项指标是合理的，有关人员无异议 在量化有关任职时间、工龄、年龄时，均计算到1998年5月。 40个被评价对象记为P1.P2....P40;指标分别为：X1,X2.....X8;权重系数分别为：W1,W2.......W8. 模型的建立： 对于40个被评价对象，8项评价指标，综合评价函数为y=W1*X(i1)+W2*X(i2)+..........+W8*X(i8);其中X(i1),........X(i8)为第i个被评价对象的指标值。 经过计算得出以下表格： 人员 任职时间 工作时间 职级 职称 爱人情况 学历 出