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如何提高企业思想政治工作的针对性和实效性 　　摘要：为企业的改革发展提供了强大的精神动力与思想保证。 　　关键词：企业思想政治工作针对性和实效性0引言随着经济体制、经济结构的变化，社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思想观念和价值取向都发生了很大的变化，企业思想政治工作的主要内容，方式方法和对象也发生了变化。/qycbgllw/ 企业成本管理论文面对错综复杂的新情况、新问题，广大思想政治工作者坚持思想政治工作内容、形势、方法、手段、机制等方面的创新和改进，不断提高工作的针对性、时效性和主动性，为企业的改革发展提供了强大的精神动力与思想保证。 　　1职工思想动态分析工作的内涵和作用职工思想动态分析，简单地说就是了解、掌握和疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向。一是了解已经出现或正在发生的思想动态，二是预测即将发生和可能出现的思想动向和行为趋向。其主要内容包括当前职工队伍的思想主流、存在的主要问题和思想倾向；可能影响企业稳定的因素，企业改革等对职工的影响，职工的精神需求，职工关心的热点、难点、焦点问题，受社会大环境的影响，职工发生的思想反应；形势任务、重大事件、事故等情况对职工思想的影响等其他情况。职工思想动态分析方法是唯物辩证法的在思想政治工作中具体运用，它是通过对一个时期职工思想的全面调查研究、归纳梳理，及时提出预测防范，对症下药做好工作的连续过程。通过进行职工思想动态分析，就可以及时和准确掌握职工思想动态，进而采取有效措施帮助基层职工群众正确认识形势，增强信心；帮助基层职工群众转变思想观念，增强改革发展意识；帮助基层职工群众了解方针政策，增强执行决策的自觉性；帮助基层职工群众解决实际问题，增强凝聚力，这对于提高思想政治工作的针对性和实效性，对于发现典型、沟通思想、交流情况、化解矛盾、理顺情绪、疏导职工、解决热点难点问题都具有积极影响。 　　2当前职工思想动态分析工作存在的问题要始终如一地做好、做实职工思想动态分析工作，说起来容易，真正做起来很难。在实际工作中，经常会出现以下问题和不足：一是分析目的不明确，急于下手。有的单位按照上级党委要求每月（季度）按部就班进行一次职工思想动态分析，/yiyuanguanlixitong/ 医院管理系统论文但如何分析、分析什么、缺少明确的目的、清晰地思路、准确的课题、详细的纲目，往往是下手快，效率低，效果差，有时还会因茫然下手而搁浅。二是前期调查不深入，道听途说。有的单位搞职工思想调查时，很少到一线生产班组和职工中了解真实的情况，只满足于基层汇报，更有甚者道听途说，对基层反映的情况不能仔细分辨，调查材料带有很大的主观臆断成分和片面性。三是报告行文不规范，不伦不类。有的单位把职工思想动态分析报告看成是平常的一般性工作汇报和日常工作总结，从头到尾大谈本单位认真学习了什么，干了什么，取得了什么成绩，但职工心里到底在想什么，有哪些期望，有什么具体要求，却一字不提。还有的干脆把单位的季度工作总结换个题目交到上级部门，报告内容散而乱，缺乏主题。四是问题分析不深刻，蜻蜓点水。有的单位在分析职工思想存在问题时，重点不突出，抓不住职工队伍在思想上存在的主要问题和带有普遍性、倾向性的问题，往往仅停留在就事论事、泛泛而谈的层次上，既无重点，又缺乏问题剖析的深刻性和针对性。五是研究对策不具体，难以落实。由于调查掌握情况不够真实，分析问题重点不突出，不深刻，往往把现象当本质，把支流当主流，问题写了不少，就是写不出产生问题的原因，会带来哪些负面效应，应当采取什么对策。3创新职工思想动态分析工作的途径和形式职工思想动态分析工作的生命力在于与时俱进。新形势下，要发挥好职工思想动态分析工作的积极作用，就必须要适应新形势、研究新情况、解决新问题，在实践中创新，在创新中提升。具体来说，就是做到“调查要全面、制度要严格、分析要透彻、解决要到位”。 　　3.1调查全面。职工思想动态分析的关键是要进行广泛深入基层调查。调查深入扎实了，掌握的情况、材料才能够全面、具体、准确、有效，进而对材料进行去粗取精，去伪存真、由此及彼、由表及里的分析，从而透过现象看本质，抓住职工各种思想问题的内在联系和规律，有针对性地提出实施措施。为此，基层调查要明确思路，找准调查研究方向。要从维护企业的整体利益出发，站在大局的高度、宏观的高度，最大范围地摸清职工队伍真实的思想状况。要善于对单位没有或很少涉及的问题思考在先，调查在先、预测在先。/aqscgllw/ 安全生产管理论文要善于“吃透两头”，坚持左右排队，上下挂钩，把上面的精神和下面的实情有机结合起来，把本单位的职工思想与“左邻右舍”进行对照比较，看是否具有代表性，是否有特色，力求做到点面结合。要明确重点，把握调查分析内容。 　　3.2制度要严格。在工作