厂2006年女工工作小结精编.docVIP

厂2006年女工工作总结 2006年，女职工委员会在厂党委、厂工会和上级女职工委员会的正确领导下，围绕企业和工会工作重点，广泛组织开展了女职工建功立业、女职工素质提升等活动及丰富多彩的女职工文体活动，充分发挥了女职工的半边天作用，为我厂两个文明建设做出了积极的贡献。一、以提高女职工素质教育为重点，深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程 　　” 　　（一）组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动，参与率达到90以上。在今年全厂18个工种的技术比武活动中，有284名女工参加了理论培训和实际操作比赛，19名女工获厂比武前三名，其中7名女工分获7个工种的第一名。卷接包车间女职工冯**、门**、徐**代表我厂参加了郑州市技术比武，分别取得了GDX1和GDX2机型的第一、二、三名。在她们身上集中体现了我厂女职工吃苦耐劳、无私奉献、技术过硬、勇创一流的良好精神风貌。 　　（二）深入打造“学习成才”、“自我达标”活动品牌，继续在全厂女职工中开展评选“好学上进”优秀女职工和“文体活动”优秀女职工活动。一年来，我厂共有101名女职工通过自学、培训、进修等方式，先后取得各类学历文凭、职称证书、技能证书，女工综合素质与知识结构有了一定程度的提高；在近几年企业组织的各种文艺、体育活动中，女职工始终是其中一道靓丽的风景，共评出“文体活动”优秀女职工57名，她们在做好本职工作的同时，积极发挥自身特长，策划、组织、参加了许多丰富多彩的活动，对外为企业争得了荣誉，树立了企业形象；对内活跃了职工文化生活，促进了企业文化建设。 　　（三）针对女职工的需求特点，举办女职工素质教育培训班。10月份以“认识社会现实、提高自身素质”为主题，聘请**省妇女干部学校**教授来厂授课，厂工会副主席**和来自全厂的二百多名女职工参加了培训。董教授首先分析了当前中国社会结构的变化对女职工人生的两大版块即社会工作和婚姻家庭的影响，阐述了女职工为什么要提高自身素质；又从树立女性的主体意识、提高女性的身体素质、心理素文化技能素质等方面深刻论述了女职工如何提高自身素质。董教授的授课声情并茂、事例生动、有理有据、昂扬向上，给到场的女职工以深刻启迪和极大鼓舞，场内不时爆发出共鸣的笑声和热烈的掌声。女职工们纷纷表示，在社会工作和家庭生活的任何阶段提高自身素质都同样重要，今后一定多加努力，让自己的人生更加精彩！ 　　（四）积极选树女职工建功立业先进集体和个人典型，在2006年各类表彰中，**处、**车间女职工委员会分别荣获**市女职工标兵岗、女职工工作先进集体光荣称号，王**被评为郑州市女职工标兵，董**被评为女职工工作先进个人，牛**家庭被评为**市文明家庭。 　　二、加强维权机制建设，更好地代表和维护女职工合法权益。 　　（一）号召全厂女工在工作生活中学习法律、掌握法律、运用法律，让法律成为维护自身权益的保护石。节厂工会购置了一批宣传法律法规的书籍，女工四期保健、法规汇编小册子等，下发给各基层工会，“三八”期间组织开展女工法律讲堂、流动课堂，制作法律法规应知应会宣传板报，在局域网上公布与女职工相关的法律法规条文，自学与培训相结合，开展多种形式、多个层次的学习。学习内容涉及《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》（国家、省、厂）、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》等与女职工工作、生活相关的法律法规。 　　（二）组织了女职工特殊劳动保护调查问卷活动，共发出试卷853张，收集女职工反映的各类意见和建议72条，按照问题涉及的内容归类合并16项合理化建议，根据建议的不同性质分别予以解决落实：对企业已经落实或正在执行而女职工不了解的十二项内容，专门组织各基层工会女工主任和女职工代表召开了专题座谈会给予解释、宣传；对企业有规定应该落实但因故未能执行的一项建议，厂工会当即着手查阅相关文件，与有关职能部门协调解决；对需要党委厂部或上级部门决策的三项建议，积极予以反映。通过该项活动的开展，解决了节育手术费报销、车间孕妇休息处、内退女职工更年期卫生保护用品发放等女职工关心的问题，受到了女职工的好评。 　　（三）认真执行女职工“五期”保护规定，坚持每年一次对妇科检查，五月份与职工医院配合为全厂1548名在职、内退、离退休女职工进行检查，检查中共发现患阴道炎女职工95人、宫颈炎80人、宫体炎20人、子宫肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及时告知并安排患病女职工进行了治疗。 　　（四）七月份，通过职工代表巡视，检查了全厂各车间、处室对女工特殊权益保护规定的落实情况，对存在的问题，责令相关车间处室限期整改，并监督落实，保护了广大女职工的特殊利益。 　　（五）继续为全厂1153名女职工办理了特病保险，全年为4名患病女职工申请理赔，共获得赔付金8000